万达集团董事长，中国商业地产大亨，以总资产313亿成为了中国首富的王健林，在伦敦花7.7亿买一套豪宅别墅，眼睛眨都不眨一下，如此霸气，算是成功的代表了。
但毕竟在职场中，王健林型的成功人士算是金字塔的顶尖了，大部分人都在金字塔的中端，只不过不论是处于金字塔的哪个层级，人们总是想要赢得自己的人生。
赵哥是销售部门总监，带领整个销售团队完成业务指标，是老板不可或缺的业务干部。每月拿着高薪的赵哥，自认为算是业内成功人士。
小王是赵哥手下的一名普通销售员，每个月刚好能够完成业绩指标。但销售的底薪是很低的，每当亲戚们知道小王每个月的底薪只有2500时，都会劝小王：你就别做了，才这点钱。早点换工作把。他们不知道，小王在完成业绩之后，加上提佣也有近万元的月收入了。小王想到这里时，就自嘲的说道：“我这是不输的人生”。
在成功与不输之间，每个人都有心里的一杆秤。赵哥认为自己成功了，那么在其他人眼里，是成功的吗？
其实，在这个时候，我们可以用一个“退休派对”来测试一下自己到底是成功还是不输。
想象自己在现在这个岗位上就快要退休了，在退休前，你的团队会为你举办一场“退休派对”。
然后你可以模拟一下你的老板、同事以及客户在退休派对上会对你留下的评价。因为是写给自己模拟的评价，所以尽可以的去回忆并且写下最接近真实的评价。
赵哥先模拟写了老板的评价：感谢小赵在公司多年的服务。业绩做的一直不错，团队也带得好。要说不足嘛，就是太容易翘尾巴。其实要不是看在多年员工的份上，人才市场上比他优秀的牛人还有。好几次都想把他换掉。
同事的评价：赵哥人很好，在我业绩不好的情况下，一直有主动关心我，教我方法。这些年真的很感激赵哥。
客户的评价：对小赵印象不太深了，大多是他下面的业务员跟我联系。退休了就好好享受人生吧。
写完了之后，赵哥平心静气的看了看自己模拟出来的评价，不禁有些感叹。好在老板是个念旧情的人，不然要换掉自己这个销售总监，也是分分钟的事情。
原来赵哥是个性情中人，对下属要求高，但是也很照顾。在业绩做得顺风顺水的时候，难免牛气，在老板面前也时常发表自己的见解，耍个威风。跟老板就指标问题，顶过几次了。
经过了这次的模拟，赵哥看清了自己平时的盲点。老板请自己来就是不断的把业绩做高，把业务员的潜能挖掘到最大限度。自己要做的就是按照老板的要求，不遗余力的去做，而不是为了减轻下面业务员的业绩压力而去否定老板定的指标。
自己其实可以做的更好，也可以帮助像小王那样的业务员获得更高的提佣。原本认为的成功，其实只能算个不输而已。
多琢磨，勤练习，让我们进步的更快！
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