领导人的人格魅力怎样修炼？

稻盛和夫认为：作为集团的领导人，仅是思维敏捷乃至工作出色，仍是不够的。排在“能干”之前的，是领导人的人格魅力，就是吕坤所说的第一资质“深沉厚重”和第二资质“磊落豪雄”。领导人靠这种受人信赖和尊敬的人格魅力，才能凝聚部下的心，率领团队在正路上不断前进。

    这三种资质，换言之就是人格、勇气、能力。领导人最好兼备这三种资质，如果要排顺序，那就是人格第一，勇气第二，能力第三。

孔子曾提出一种自我道德修养的方法。他说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”意思是见到比自己好的，希望超过那个人；见到比自己不好的，看看那个人的缺点自己身上有没有。他又说：“古也有志，克己复礼，仁也。”意思是，能够克制自己的私心欲望，那是仁。

这段摘自文章告诉我们领导人最重要的三种资质：最重要的是人格，第二是勇气，第三是能力。三者相辅相成，缺一不可。人格是下属对你能否信任的基础，如果信任都没有就不用谈领导；第二是勇气，如果领导没有勇气，遇事犹犹豫豫，唯唯诺诺，干不成事；三是能力，虽然排第三，但也不能一点能力都没有，那下属也会看不起你。领导在下属中取决定性因素。“一将无能累死三军”，能不能打胜仗最主要的是看领导人。

下面主要谈谈人格怎么修炼？前文也讲到主要是自我修炼。怎样修炼？不断自我反思，深入思考。吾日三省吾身，每天要对自己进行总结思考，不断完善自己，才能不断提升自己的人格魅力。特别是取得成功，遭遇挫折时，取得成功徐需要反思总结，下一步怎么继续努力，找准方向，不可乐极生悲，骄傲自大。挫折时也更应该反思，树的伤疤也是它以后最硬的地方，每次挫折后的反思是进步最大的，因为痛则通，通则变，是人最容易改变的时候。

反省的主要内容是什么呢？主要有：人际关系，做事的方法，生命的进程。

人际关系，这个社会是人与人组成的社会，最根本的就是要处理好人与人的关系。如果关系处理得好，生活、工作会很和谐，如果处理不好，这可能处处受挫。当然，人际关系有很多技巧需要反思，更不是去讨好。

做事的方法。这也需要不断思考，可以提高效率，节约时间。这需要不断读书、观察，开拓视野，看看书中、别人还有没有更好的办法。

生命的进程。要对人生有思考，知道自己从哪里来，要到哪里去，怎样去。只有把人生思考得越通透，人生才能活得越明白，人生也才会更有意义。