在职场中，各色各样的员工都会有，有的员工尽心尽力地工作、有的员工投机取巧、有的员工很爱挑战难度很大项目、而有的员工却很爱偷懒耍滑，装傻卖巧。
首先，既然是员工，那就是打工的，既然是打工的那就是多少钱的问题，别谈理想，别说你只是来实现理想的，说得那么高端。既然你不是为了钱，那你还打什么工，做什么员工，自主创业多好的，自己当老板，你才有资格谈理想。
一个员工的忠诚度，我认为三点最重要：一是经济报酬：就是给的钱比较有竞争力，二是公司的发展前景：让员工有明确的职业发展路径，就是看着希望和方向，三是办公环境：就是人际氛围好，领导同事团队友好，有感情了，就不舍得走了。 其次，老板的做人做事也能决定一个员工的去留，所谓的言、行、举、止就是这样子的。 最后就是公司的凝聚力，内部不和谐，不团结，尔虞我诈的，当面是一套，背后又是一套，也是最决定员工的去留。
一个公司想留人，那得看老板如何运营，只注重公司的利益，而让员工得不到相应的利益，那也走不长远，迟早是一次性用餐、培训学校，来多少员工，就会走多少员工。
以上皆是员工的去留核心，无论是优秀员工也好，还是普通员工也罢，以上只要任何一点没没做到位，无论多优秀，或者多普通的员工迟早都得走。顺便加一句，忍气吞声一直干到老的员工，那背后肯定是有一个不愿抛弃的家或者是事，生怕离了这个工作就找不到相应报酬的岗位或是贪图安逸。如果不是为了家或事的人，那就是愚忠。
优秀员工和一般员工最大的区别就在于，一个是为了实现自我，一个是为了混口饭吃。
这两种截然不同的动机，会导致他们在很多方面的看法与期待是不一样的。
一般员工看重的就是稳定与工资，只要平台比较稳定，工资尚可。那么就可以长期地做下去。
优秀员工看重的是发展和自我实现，对他们来说，工资反而不是多大的考虑因素。
因为他们知道，凭借自己的能力，一定可以找到比较好的工作，但是，好工作不代表就是自己想要的工作。对他们来说，找到一个合适的团队，一个值得跟随的领导，比金钱的诱惑更大。很多公司确实财大气粗，但如果领导并不是一个多么值得跟随的人，那么对于他们来说，与其为了钱屈居于这些所谓的领导之下，不如另谋高就。所谓良禽择木而栖，说的就是这个意思。
就像公司动荡期我能接到竞争公司的电话一样，其它员工也一定能接到。
很多优秀员工，接到的邀请面试电话甚至不止一个，这就导致他们可选择的余地非常大。
外面的机会那么诱人，公司也不是体制内，凭什么就不能跳槽呢？
所以当他可选余地大时，他一定会权衡利弊，挑选对他发展更好的一家公司继续积攒经验。
而普通员工，说不定本公司就已经是他能力够得着的最好公司，他也想去更优秀的公司追求更高的发展，但苦于能力不足，或经验不够，甚至学历达不到对方要求，他无法洒脱的说走就走，只好继续待着等待翅膀硬的那一天。
所以优秀员工离职，最主要的原因是外面的诱惑更大，也在他够得着的能力范围之内；而普通员工，加入本公司已经用尽他的洪荒之力了。
网友评论