前几天老板开会，给我们讲了一些环境卫生，工作纪律，产品质量，工作态度，和技术以及人品方面的话题！
能够感觉到，他不懂管理！但是，他有一句话说的好！那就是老板主动给员工涨工资！（虽然评价老板那是大忌，但是无论是谁，接受不了别人的批评，那就不能得到别人的夸赞），当然了，虽然人家不懂管理，但是他有钱，这就够了！钱能买到吃的 ，喝的，穿的，住的，用的，买到爱情，朋友，甚至是你我的命，我们再牛逼，没钱，也是白搭！
今天，不说关于钱的话题，谈一谈管理！
在互联网放大了每一个人的个人能力的时代，每一个人都是一个独立的个体，都是一本书，一个故事，一个时代的印记！
再靠单一的管理模式，让员工害怕老板，在他们的淫威下进行工作，束缚别人的身体，左右别人的思想，已经行不通了！
现在，员工和老板不应该再是打工者与资本家的时代！应该是利益共享的时代！老板提供平台，员工出技术！为了一个目标，达成共识！最终实现互利共赢！
在员工工资问题上，他说的好！员工的自我价值和贡献成正比！当他们付出辛劳，为公司赢得利润时，那就产生了价值！老板就应该给他们应得的报酬！
当然了，薪资的提升还要看他是不是真的有过硬的技术，强烈的责任心，使命感，对待工作和同事以及管理层的一个积极态度，是不是注重细节，以及最重要的人品是否好！才能够涨工资！
老板把员工当外人，看不到员工的辛苦，不能给予员工丰厚的收入，以及所得，员工一定不会认真对待工作，也不会把老板当回事；而员工倘若人品不好，不负责任，不能约束自我，替他人着想，即使涨了工资，也不能长期用！毕竟，人品不好，终会出事！
无论怎样吧！管理很复杂！只要工作的开心就好！遇见好的老板，好的同事，好的平台，能够安心，快乐工作，那就是最好的！
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