考勤是一个单位的底线

白岩松说：“任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。”

我对此有不同看法，因为我的单位被纪委查岗过，当时一大半的人都不在岗，领导和未在岗人员都得写检查。

不在岗的原因很简单，领导从来不强调考勤，单位只靠一两个老实人在运转，其他人长期旷工也不管，这样的单位才是最可怕的。

考勤是一个单位的底线，当单位的风气不好的时候，考勤最容易出问题。如果领导对此不闻不问，那么事态会不断恶化，直到影响到单位的正常运转。

所以，我觉得强调考勤、打卡一点错也没有，有的人就是偷奸耍滑，你不拿考勤管他，他就会迟到早退，甚至不上班，进而会影响带动其他人不上班。

至于说走上坡路的单位，我觉得是单位本身就很强势，干部觉得有前途，才会不待扬鞭自奋蹄。对于无权无势的弱势单位来说，你不抓考勤真的会成为一盘散沙。