无论是目前的政府机构，还是普通企业组织，他们运行的机制基本都是建立在中心化的基础上，保证其稳定运转。
中心化的机制就必然会以某人或某个利益团队为绝对核心，以他们的利益诉求或权力想法来维持整个组织架构的平稳运行。
从人性的角度讲，这种机制在保障他们利益的基础上，才会考虑其他成员的利益。换而言之，在考虑问题时，利益的优先级别存在先后顺序。
这种先后顺序的考量，就决定了中心化机制的出生，就不可避免的带上了某些利益诉求。对于处于整个组织机构中的其他成员来说（非中心团队），整个机制的规则设定就对他们处于天生的不公平状态。
从奴隶社会，封建社会，现代社会，中心化的组织架构愈发趋于完善，利益群体在中心化机制中，对于本身利益的掌控力度也愈发加大。
而在去中心化的机制上，没有绝对的核心团队去维持，操纵该机制的稳定运营，每个人都是该机制的拥有者及运营者。这种利益的均衡从一开始就处于一种比较公平的状态。
从更深的层次上看，去中心化机制是将利益的天枰再次平衡。
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本文标题：利益的均衡（去中心和中心化）
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