（1）企业文化最初一般主要企业创始人形成的，最初期的创业团队对文化的贡献也巨大。因为最早期的员工参与了文化的形成，所以对新公司来说企业文化会更接地气，它常常是从业务中来，又希望反哺到业务中去。
（2）随着企业规模的扩大，企业文化容易被稀释，或者发展出多种亚文化。对于后来的员工来说，由于没有机会参与到文化的形成过程，对文化背后的底层逻辑缺乏切身的体会，企业文化就可能变成了一种要求，一种上纲上线的东西。要不小和尚念经，有口无心。要么直接把经念歪了。
（3）为了让企业文化更好地传承与落地，有的企业将文化直接工具化。把文化融入到制度中，表格中，系统中。
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本文标题：2021-09-23 关于企业文化
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