美文网首页
广州猎德店实习第六天日志

广州猎德店实习第六天日志

作者: 指尖弹过 | 来源:发表于2019-01-12 22:35 被阅读0次

    一、帮忙接待国外顾客,严重感觉英语已经完全忘光,很严重,英语学习需要再次重新提上日程。

    二、与猎德店长聊天奖励会籍的技巧,豁然开朗,继续多多学习。

    三、工作梳理,今日主要梳理危机管理部分。

    危机管理

    避免温水煮青蛙、避免互相比低。

    OKR之下业绩半月计,每月目标两次定,一次稍高但可完成,二次挑战。

    策略1、让团队成为明星

    建立信念。

    一、愿意相信梦想,坚定信念才进入团队。梦之队。到达梦想团队的画面,收获是什么。

    二、发挥每个人的长处,欢迎个性发挥。互相取长补短,互相赋能。

    三、最小化等级,无地位差别。店长、销售团队同甘共苦,共同奋斗,但是决策话语权只一人。

    四、建立真实的情感。无私、不求回报的帮助同事,是情谊建立的关键。团队愿意为彼此接待、发现客户和帮助谈单,愿意共同帮忙解决问题,共同分享,共同进步。

    五、建立最佳贡献奖。表彰最能代表团队、付出最多的成员,由团队投票产生。(视情况看阶段时间,不同部门)

    六、外向型团队。和而不群,内外合作,内外学习,内外赋能。

    七、及时回到中正状态。失败后、成功后、遇到困难等及时调整。

    粗略2、不给失败找任何借口

    重视准备,成单概率最大化。准备、准备、准备。

    1)    准备清单,销售轮排监督。

    情绪:欢迎、好奇、帮助对方做好自己、我要成单、我要成单、我要成单,放空。

    工具:谈单夹、GFP表格、课表、品牌手册、A4纸、笔、合同一份。

    GFP表格:每一项的理解与运用。

    品牌了解:创始人、国际导师、教练基地、全国门店、上海门店及地址、使命、愿景、理念。

    瑜伽专业:瑜伽好处、瑜伽体式与健康之间的关系、瑜伽种类等等。

    课程:种类、功效、时间、难易程度

    卡种卡价:年卡、私教卡、套餐等价格熟计,计算到天。

    周边瑜伽馆情况:规模、课程时间、课程节数、价格、老师人数、门店个数、创办时间。

    2)    常常准备

    时刻培训,每单总结哪里没有准备好,哪里准备的好,检查清单。

    3)    擦拭煤油炉,多多邀约,多多开发

    思维惯性不停留在原地,开发顾客数量不停留在原地,把每个小的知识点,客户会抛出的疑虑不断思索如何破解,老会员,不断的以舒适的方式跟单。要相信接待多,成单自然多。

    4)    对顾客说NO有准备

    谈单话术允许理解、灵活应对,帮忙解答顾虑及担忧。

    策略3:适度乐观,发现并关注成功的点滴

    在谈单中难免会产生挫折,把团队从沮丧中带出来。

    具体的方法:

    ①定义团队阶段性的成功是怎样的。分析每单进步在哪里,让团队达成共识。

    ②发现达到的期望。努力发现胜利的曙光。

    ③一旦制定目标,就要坚持下去。让团队专注于达到目标的办法上,把各种困难抛在脑后。

    ④主动鼓励积极的、乐观的对话。每个人都需要他人的鼓励。给予自信,肯定。

    策略4:打造热衷于学习和创新的工合文化团队

    约访谈单——反思总结约访谈单结果——再实践。

    ①团队成员公开讨论谈单遇到的症结,没有冷遇或打击嫉妒,大家一起想办法解决,互相赋能。

    ②鼓励团队大胆谈单、换思路、换手机谈单,鼓励发圈思路创新,鼓励开发顾客思路创新。

    3、当不知道一个客户如何谈,或者一单没谈成,小伙伴们要学会说:就刚刚那一单,我已经总结了准备清单,想请大家稍微讨论一下,谢谢! (及时发报)

    策略5:评估业绩,愿意迎接挑战(一起挑战,创造辉煌,看一看潜力)

    明白业绩完成需要做的难度,如何突破,怎么坚持。

    1、知道自己会遇到不同的客户,开发不同的客户。把计划往前做,降低风险。

    2、不要错误地估计团队的能力。允许能力差异出现。预估风险。

    3、在淡季测试业绩极限。

    4、根据数据分析情况。不是简单地统计数据信息,而是了解其含义,然后再根据分析结果行动。

    5、区分心理风险和统计风险。做业绩谈客户,很多时候是我们的心理风险在起作用,统计风险才是实际的风险。

    6、拉上所有人,让他们全力支持你的决定。

    7、不与顾客正面较劲,但一定要有进展。先进入再开发。

    策略6:保持沟通顺畅,即使在谈单中(时刻关注工作机工作群信息)

    要做到:

    1、了解团队伙伴,练习不同伙伴之间的配合方式,做到一个眼神、谈单到哪个点需要配合to等,完美配合。

    2、提醒不同销售之间会员的信息状况,全员参与。

    3、向店长时刻提供帮助。每个人都有责任把重要的信息传递给店长。

    策略7:多练习,相信每一位成员

    一、多演练,多发现问题,多准备。

    二、鼓励贡献——小事也可以表现不凡。比如摆拖鞋,比如一句简单的鼓励。

    策略8:正视做业绩过程中会出现的问题。

    能够获胜的团队,绝不会长期存在负能量和沟通问题,在工作过程中消除这些问题。

    1、解决问题,不要抱怨。把精力放在分析问题和应对策略上,争取每次谈单稳准狠。有责任,不问责。

    2、正视能力上的差别。能力不行要从对话开始,诚恳地谈谈成员的表现,然后训练、教导、培养。

    3、及时整理顾客资料。尽一切可能快速跟单。

    4、运用幽默消除紧张。在人们意识到情况的严重性时,如果同时还能维持轻松的气氛,就可以让团队成员重新专注起来,谈单时也可以让顾客轻松起来。

    策略9:适应力,掌握快速恢复的艺术

    能把压力转换为动力,而有的人却被压力压垮。增强适应力的方法:

    1、把顾客不买单看成是正常事件。

    2、冷静地从挫折中恢复过来。好

    相关文章

      网友评论

          本文标题:广州猎德店实习第六天日志

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qtdhdqtx.html