有人说：我已经毕业5年了，还了七八份工作，但每一份工作都做不长。一起毕业出来工作的大学同学，有的已经年薪十几万，有的已经买房结婚，而我基本上是月月光。马上就快30岁了，家里人都逼着结婚，压力很大，而卧却始终找不到适合自己的职业方向。整天迷迷茫茫的过日子好痛苦啊，我需要谁来帮助我一下就好了......
有人说：大专毕业后又自考了本科，学的软件工程，现在快毕业了才发现什么都没有学会。因为那两三年的学习是为了应付考试，为了一纸文凭，这期间也根本就没有树立职业目标的意识，认为如果做不好专业对口的工作还可以做别的。可是面临找工作的时候却无从下手了，在学校专业没有好好学，只是比没有学习的人强一点点，想找其他专业性不太强的工作又不知道做什么行业？
有人说：我换了10份工作，有着12年的工作经验，现在又换工作了，却是要与许多刚刚毕业的人竞争同一个工作岗位，我的心情非常复杂。这些年工作也实实在在的付出了辛劳，可是始终不知道自己适合做什么工作、又不适合做什么。我不得不停地更换工作，跟应届生竞争一个基础职位，甚至能够接受公司给出的最低的工作待遇。我也想长久的做好一份工作，可是总也坚持不下来......
每个人都担任着不同的社会角色，有着自己的工作......而许多人之所以连工作都难以选择，是因为他们第一步就走错了。或者，他们根本就不知道如何迈出第一步。
困惑、迷茫、找不到方向、不知道自己的未来......面临这样的职业生涯问题的数不胜数。当然，同样面对困惑、迷茫、找不到方向、不知道自己的未来的人，不同的人，表现也不一样。有的人具有很强的重新定位和纠错能力，他们有上进心，有能够清醒思考的头脑；他们在经历短暂的迷茫之后，又能重新找到适合自己的成长方向。然而，更多的情况是，有的人经历了较长时间的迷茫之哈偶，最初的激情和动力已经丧失殆尽，再也没有上进心。在职业倦怠和无尽的思想痛苦中煎熬着自己的前途，职业发展根本就无从谈起。
参加工作以后，我们不难发现：但凡在职场上做得比较久的成功人大都在这个岗位上做的很久了，8年、10年甚至更久。每个行业及岗位都自有其规律，都有一些值得你深入琢磨的东西，也都可能产生顶尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作岗位，也肯定有其门道的；就算是收破烂的也能诞生富豪来。而所有的顶尖高手的都有一个共同性，那就是对于他们所在的领域都有着非常非常专业的知识积累、有着自己独特的见解。如果你想成为一个领域的顶尖人才，你必须深入进这个领域，研究出它的门道和规律来，你才可能成为高手，也才有资格在更高的职务上获得更高的薪水。否则，浮于其表，一切免谈。
那么，要想知道你是否在你所选择的领域或岗位积累了足够的经验，你需要问自己一个问题：我对这个岗位有着怎样的理解或独特的见解？如果能道出个一二三来才说明你已经入行了，还要知道怎么做才是对的，怎样做是徒劳无功的，凡事都能有自己的见解，不人云亦云。这时候，你才叫把东西学到手了，才是真才实学；而这些知识才是构建你核心竞争力的所在。这个社会不需要全才，只需要专才；专业型的人才才能在专有的领域产生更大的价值。所以，我们在定目标的时候应该先确定一个领域，再把自己变成那个领域的专业性人才。那么，确立目标的准则哪些呢？以下几点就是确立职业生涯的目标准则：
准则一做你喜欢做的事情
很多人在工作一两年之后，就对工作失去了兴趣；有的甚至入职两三个月就不断跳槽。这就说明这些人是不喜欢所从事的工作的。因为只有从事自己不喜欢的工作，才会带着抵触情绪，完全是应付的工作，更别说在工作中成长了。所以，选择工作一定要选择你喜欢做的事情。从事自己喜欢的工作，工作就已经不仅仅是工作了，而会变成一种乐趣。这种乐趣会给你带来源源不断的动力支持，并帮助你在事业上走的更远更久。
准则二做你适合的事
判定行业是否适合自己的标准是性格，世界500强企业都把性格作为选拔人才的重要标准。
行业不同，对人的要求也不同，每个不同的行业都需要有不同性格的人去做。比如说，销售行业会比较需要性格外向的人去做；财务行业需要性格比较稳重的人去做；教育行业则需要细心耐心的人去做......有的人选择工作采取弥补缺点的标准去选择，这是最严重的误区。每个人的性格都有优点和缺点，一味的去追求完美弥补缺点的人，只能将自己变得平凡；而发挥性格有点的人，却可以使自己出类拔萃。在选择工作的时候，我们必须扬长避短，把自己变成自己合适的领域的专业型人才；而不是把自己的短处补好变得和普通人差不多。
美国著名人力资源顾问罗杰.安德生有一个惊人的发现就是：98%的成功人士之所以成功，都是因为他们所从事的职业与自己的性格相适应；相反，失败者总是想着在自己不适应的领域获得成功。
准则三坐你擅长的事
流传甚广的“木桶理论”告诉我们：短板决定盛水量的多少。但是，再择业的时候木桶理论是不能套用的。每个人天生都是不完美的，同样有长处和短处。遗憾的是，80%的人把80%的精力重点放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视而不见。木桶理论经过无数培训师们激情四射的演讲，根植于很多人的大脑中，使得补短成了很多心怀梦想的人走向成功的必须课，撞得头破血流也不回头。而事实上，真正成功的人都是在细分领域做好做强的人，毕竟当前社会需要的是专才而不是全才。团队、企业管理补短可以全方位的构建核心竞争力，用在个人职业成长上则是一种误导。其实有效发挥自己的长处，比补短更容易获得成功；因为即使你再努力也不可能把天生的短处变成你的强项。偏执的补短，如同拿自己的短处和别人比长处，拿矮比高，拿鸡蛋碰石头，几乎不会有任何的胜算。相比较而言，不是补短不重要，补短可以让我们及格的话而发挥优势可以使我们优秀。在现实工作中，及格随时要面临被淘汰的局面，而优秀会成为事业贡献的筹码。
确定好自己的行业，规划如何让自己成为行业的佼佼者。有了目标，下一步或是下下一步我们都做到心中有数了，一切就充实了。
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