最近连续参加了几次读书会的分享，发现自己读书的速度有所提高，昨天用了三个小时读了本书的一半。由此在阅读领域体会到刻意练习带来的阅读速度的精进！
本书前面的篇幅给我的感觉是作者在为内向性格进行了一次沉冤昭雪。当然，这也是我愿意看到的。从我懂事开始到现在，我也认为外向性格的人更有优势，被更多人认可和标榜。所以我从小就特别注意察言观色，尽量活成老师和父母喜欢的外向性格的样子。所以在上学的时候参加各种比赛为班级争光，在群体中主动表现自己，展现自己热情积极的一面。
今天读这本书，我也有一种如释重负的感觉，那就是不管哪种性格都有它的优势，有他的创造力。比如书中写到：外向型领导者可以在员工们情绪消极时改善团队的表现，而内向型领导者则对那些积极的员工更有效。内向型人才在领导原创性的工作方面有着独特的优势，他们有着倾听他人意见的偏好以及缺乏对于主导社交情境的兴趣，因而更乐于倾听。
做完书中关于内外向性格的测试题，我的测试结果是偏内向型性格，不过我有一个疑惑，因为测试前知道了内向性格是有优势的，所以我选择答案会下意识的选“是”，那如果这本书是关于外向型性格的赞赏，那我的答案是否会改变呢？所以像网络上各种关于测试后得出的结论准确性我就有些怀疑了。书中还提到内向者特点是敏感严肃以及腼腆的，那我又想，做为中国的女性从小受到的教育就是要文静，内敛，含蓄，所以具备上述特征的人数量就比较庞大了，那这样去判断内向性格可能还有失偏颇。可见给一个人或一件事下定论并没有那么简单。
接下来作者提到很多知名的最有领导手段的总裁都是内向者，比如比尔盖茨、巴菲特、IBM董事长郭士纳……引用名人的案例可以快速引起读者的共鸣和兴趣，让大家更加想知道内外向性格形成的原因。这里说到两点：一是在人的大脑中杏仁核不同决定，二是成长的过程中独处和专注。第一点是先天因素我们无法改变，而第二点我们是可以训练的，当我们想独处的时候那就去听从自己的内心去做吧。就像中国伟大的思想家和哲学家老子在深居简出中完成了道德经，王阳明由于被贬至贵州龙场，有了大量时间独处和思考，才有了著名的龙场悟道。
自从加入易效能学习时间管理，让我有机会和自己去独处、思考和阅读，渐渐让自己去深入内外向性格的打磨，对外提升竞争力，对内增强包容和认知力，还有重要的一点—写作能力！
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