回顾：上期我们了解到认识产品和人主要通过五个层面，即：感知层，角色层，资源结构层，能力圈和存在感。
对照这五个层次，发现自己在家庭里面存在感很强，相对于孩子来说我仿佛被当成了她的全部；但是在职场上是一个存在感很弱的人，目前还扮演着公司里的配角。
而一款产品，或者人的内核是第五层：存在感。这就要求我们把自己当成一款产品，想要充分发挥自己的价值，就必须从自我能力和存在感进行修炼。
我的这五个层次是什么样的呢？下面是我对自己的分析。
我的感知层：给人平易近人，亲和力较强的形象，性格温和，形象上缺乏成熟精炼的味道。
我的角色层：入职三个月不到的小导游一枚。目前在角色上只是完成了与同事和游客之间在工作环节上的互动，熟悉工作流程，以及角色需要，但每一场带团工作结束后，基本都是在工作范围内的沟通交，停留在角色范围内而已。
我的资源结构层：财力，人脉于我而言还是很匮乏的，我并没有为它们而担忧，因为我的精神世界还是很富足的，至少我热爱着目前这份旅游工作，我也打算继续在这个行业深造，相信它可以让我的资源结构不断地丰富起来。还记得吗：任何让你持之以恒坚持做的事情，都可以为你打开一扇通往自由的门！
我的能力圈和存在感：对于这个行业里的新人来说，这两个层面还非常的薄弱。但是，梦想还是要有的，我未来会是一个怎么样的存在呢？
希望不断扩大自己的能力圈，提升自己的存在感。
导游的工作是一个充分考验交际能力的一份工作，如果每次工作都停留在表层，没做到游客内心深处，那是体会不到这份工作的快感的。
客人来到桂林不仅仅是游山玩水，还要让我的每一个客人来到桂林觉得满足，觉得值得，每一次的接团，其实就是对自己个人品牌的一次宣传和销售，如何在短短的几天旅程中，释放自己独特的风格，魅力，能力，让客人满意，让客人信服，是我工作的一个方向。
能力的薄弱体现在气场不够强大，亲和力太强，缺乏魄力和气场，而客人的年龄和层次，身份是五花八门的，这就需要我在性格上需要不断地打磨，争取可以与各行各业，各个年龄层的人进行无障碍的沟通。
讲解不够丰富，这就需要刺激自己不断进行学习，扩展自己的知识层面，广泛阅读。学完的东西要借鉴性地用到自己的生活工作中来，对于一些金句和事例，还需要背诵，对于我这种资质尚浅的人来说，背诵太重要了，看了不少文章和金句，到自己想要引用的时候却说不上来。而导游工作就是靠嘴巴讲解的工作啊，所以，给自己一年的时间，把自己训练成拿着话筒可以演讲2小时的人，并且要做到言之有物！
现在我的工作客人每次都会给予我超过预期的好评，但是我深刻知道自己的能量只散发出了冰山一角。想要在这个行业里深入下去，那需要看到的就绝不仅仅是表面上已经呈现出来的结果。
我需要看到的是自己能够持续让自己变化的内在的动力。然后在漫长的不确定的未来里，能够拥抱不确定，拥抱变化，在变化中变得成熟，变得和各种冲突适配。
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