今天给大家聊一聊职场的话题，我从2016年进入职业技能培训领域，而做好培训业务的前提是，先成为一名合格的职业生涯规划师，只有为客户设身处地的制定生涯规划，技能提升才能成为可能。6年多的时间，面试过至少1000人以上，给至少3000人以上做过一对一职业生涯咨询。
在与应届生或者历届生的沟通过程中我发现，不论职业发展到哪一阶段，大家在职场中都会有困惑，有挑战，我挑几个大家普遍关注的问题，结合我自己的观察和理解，给大家简单分享下。
每个人的职业生涯都会经历过这几个阶段：从发现天赋到自我成长，从职业选择到职业转型，从适应环境到向上管理,从职业突破到跨界成长……等诸多方面，每一个人都可以找到自己的影子。
在职场这个游戏中，每一个人都是在摸着石头过河，我希望借助我的成长经验，带着同学们一起“拨开云雾见青天”，看清职场的“游戏规则”，找到属于自己的生态位，更好的看清自己，看懂市场，选好工作。
今天我们聊的话题：以“搬砖”的心态进入职场，会更容易获得职业成长。
进入职场，首先大家要了解职场的游戏规则，了解什么是职场，看清真实职场游戏的“全景图”，对职场有一个客观的认知。
什么是职场？职场是一个工业化大分工的产物，在社会的分工体系里，每一个职场人都是承担了一部分功能，这就是所谓的职业和岗位。我们所谓的“搬砖”，就是在不同的岗位搬不同的“砖”，具体内容不同，权限不同，责任不同，更高的权限搬更重的“砖”，也要承担更大的风险。
曾经有一个小A的咨询案例，他工作一年多，感觉自己的工作就是在做一些很基础的搬“砖”工作，可以想像，怀着一腔热血进入职场，他本来希望可以大展宏图，却感觉每天都在浪费生命。
其实初入职场的人，大部分都像小A这样，有较强的成功动机和进取心，在求学路上也是特别优秀，但进入职场后也只能在大组织里面搬“砖”，落差感特别强，都希望自己能够做出一番大事业，改变这个世界，但是总是无从下手……
咨询过程中我引导小A去思考他的主管以及经理的工作内容和工作状态，小A告诉我说，他们也是在搬“砖”，只不过是在搬更重要一点的“砖”，他也不喜欢，我让他接着往上思考，他发现，负责他们整条业务线的总监的工作内容他就比较喜欢，到了总监这个级别，其实就是在做决策，做一些公司的战略规划或者一些创新性的业务探索。
我建议小A去探寻下这位总监的职业履历，看看他是怎么一步步成长起来的，如果这位总监用了十年的时间获得了今天的职业状态，那你能不能用八年时间做到？也可以了解下这位总监前两年，他是不是也是在“搬砖”，他又是怎么“搬砖”的？听到这，小A就完全明白了。
我们都希望在职业生涯中实现自我，但是刚进入职场的时候，很多人都还不具备独立的判断力和创造力，也无法解决那些真正复杂的难题，那就得从最基本的事情做起，我们都得从搬小“砖”起步，不断完善自己的职业技能，把小“砖”搬好，就有可能获得机会去搬更重要的“砖”，甚至在将来带领一群人搬更大的“砖”。
再来讲一讲小C的案例。她曾经是一个互联网公司的暑期实习生，工作内容就是给某一个业务团队整理各种发票，当时还都是纸质发票特别乱。
假设一下这个场景，如果是你，你会不会觉得这份工作没有任何价值，琐碎无意义，干个几天就不干了，埋怨的情绪充斥着整个工作过程？
但这个小C同学是怎么做的呢？她会把发票按照酒店、车费、餐费做好分类，并且按照日期和纸张大小叠在一起，整理的一目了然，还整齐美观，财务的同事看了，都夸她是“票据精加工小能手”。她这份认真和负责，也被同事和领导们看到了，后面给她介绍了不少实习机会，她工作五年，只有两份工作，但都是被熟人推荐的，她都没有经历过普通的校招和社招。
看起来微不足道的小“砖”搬到极致，也能带来更多被“看见”的机会，尤其是在职业发展初期，很多人能更进一步的契机，就是被领导“看见”后，被提到更重要的岗位上，在小“砖”岗位上培养好解决难题的能力，在更很重要机会来临的时候，你才能接得住这个机会。
因此，在职业发展的过程中，我们得先了解职业的游戏规则。职场和求学是完全不一样的，求学之路更像是一个人的战斗，而职场是一个“交易场“，需要和很多真实的人和事进行交互，在一次次的碰撞中，你才能认清自己适合做什么，看懂市场需要什么样的人。
但我们用“搬砖”的心态进入职场，放下不切实际的期待，少了很多内在的纠结和情绪内耗，反倒更容易获得职业成长。
在职场中自我价值的实现不仅仅是升职加薪，如果一味的追求“比较”和“排名”是无法做到真正的自我价值实现的，一个人做的事情有没有价值，是需要看真实世界的反馈，一个人做的事情有没有意义，也要看你是如何界定一件事情是否有意义。
我的理解的自我实现，是我喜欢自己现在干的活，我干得很开心，我对于某一群人，对于这个社会有价值，我做的某件事情能够让这个世界的某一个细节变得更好，我就觉得这就是自我价值的实现，不管你现在做的工作有多么基础，你要要从中获得意义感。
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