本周，杭州萧山法院，审理了这么一起案件：小学学历的任先生，通过学历造假，骗取萧山某上市公司的管理层职位。
法院判决，任某要承担3个罪责：
一是伪造学历证明：任某自己制作了清华大学和西安交通大学的硕士学位证明，以及毕业证书；
二是伪造身份证件：为了给自己贴金，任某自制了北京户口和身份证件；
三是伪造公司证明：为了丰富自己的工作经历，任某还在伪造了许多知名企业的离职证明，工作经历证书等。
在入职萧山某上市公司后，因为公司对其展开了背景调查，抽丝剥茧的调查，才揭开了隐藏许久的真相，并且任某之前已经凭借这个手段，入职了许多家公司。
任某是如何骗到工作的
一，
首先，任某懂得包装自己。高学历，就符合了学多知名企业的用人要求；
丰富的工作经验，又能证明自己具备出众的业务能力；
同时拿着北京户口，招摇过市，吸睛度十足。
凭借这三点，任某随随便便都能通过任何一家公司的简历筛选，进入面试环节。
二，
毕竟任职过多家公司，任某在职场中也可算是一位久经沙场之人，面试这些怎会难道他，据他自己说，因为面试次数多，自己完全摸清楚，各位包括老板领导以及面试官的“套路”。
他们会问什么，自己怎么答最好，任某烂熟于心，每次西装革履，与领导谈笑风生。“基本上面试后，都能收到入职邀约。”
三，
任某在入职后，利用交办手续和试用期这一入职尴尬期，（既不用做太多事，工作出错也不怕）拿到工资后，就立刻离职，一般在一家公司待不到两个月，就可以轻松赚取几万块钱。
给公司的启示
一，选育人才制度的优化
每次在选用人才时，特别是越高级的人才，越应该谨慎对待。
多进行胜任力层面的专业考核，让公司筛选出适合自己的真正人才，特别要记住选用人才的一大准则，“要为公司找到适合的，而不一定要找优秀的”。
二，背调的重要性
高层级的人才，公司花了大价钱招聘来的人才，应该做好背景调查的工作，如果是朋友推荐，客户推荐过来的人才，更要做好背景调查。如果有需要，可以请到猎头公司等第三方公司出面，帮忙解决。
给各位求职者的启示：
一，准备工作的重要性
从任某的行骗经验中，其实不难看出，找工作，突出自己职位匹配优势的重要性。
学历，工作经验，户口这三点基本上就是一家上市公司或者国企，招人时的硬性条件和要求，任某深谙其道，所以也就投公司所好，自然能够顺理参加面试，获得工作机会。
二，切勿心存侥幸
任某之前凭借这样的招数入职知名企业后，没有选择安心工作，学习相关业务能力，反而继续铤而走险，最终被绳之以法。
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