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今天分享一个人生理论，这个理论对我很受用，所以也希望对看到的朋友有启发，谁首先提出来的无法考证，我第一次是很久以前听翟老师说的，为了方便理解我在他的基础上做了升华和丰富，以前我也分享过（点击就能看到），但我又有完善，所以再次分享。
这个理论其实非常简单：
工作圈就是工作第一，一切以利益为主，多举事，多讲本事，少讲感情，也不要有情绪，一起合作创造价值，最后大家都得到好处是最重要的。
情感圈就是感情第一，一切以谈情为主，利益次要，得失少计较，心情好，开心和幸福是最重要的。
生活中看到的暴雷或者家长里短的那些事，基本都是情感圈和工作圈的混乱导致的，而为什么会这样的核心原因，是自我出了问题，是自己搞不清楚状况，一会这样一会儿那样，也就是没有理论支撑，于是遇到事情的时候，不知道该怎么处理和面对才是对的，所以人和事才一团糟。
当然，知道这个理论不代表知道怎么用？所以，一定要切身体察，不断在行为上去做到，慢慢才能运用自如。悟性高的人很快就能理解，悟性不高的，其实知道也没什么用，该不懂还是不会懂。
我简单做一下讲解，希望通过我的传达，能更好地理解和运用，如果谁发现有不对的地方就来讨论：
一、工作圈
我们去一个公司上班的时候，经常会听到这样的话，公司氛围不好，老板喜欢拍马屁的同事，我要看领导脸色做事，很压抑等等，很多人去公司上班，都希望公司的人好相处。
这些都是情绪，其实是不重要的，一个公司最重要的，是领导和文化，在工作中，最应该关注的只有两点：
一）自己的才能在公司能不能得到发挥，自己能不能给公司创造价值。
二）公司能不能让自己成长，让自己越来越有真本事，然后继续为公司创造更大价值，也得到更好回报。
值得注意的是，一个公司最高领导不行，那就什么都不行，这是铁律。
所以，如果你发现公司的领导喜欢所谓情商高但事做得不好的人，也就是喜欢那些讨他欢心，能照顾他情绪的员工，管理上也总是情绪化，对很多事情也都凭自己权力和心情做判断，那这种公司一定不会有大发展，自己心里要有个B数。
要是公司领导和文化是OK的，是重视员工能力的公司，那其实在工作上受委屈都是正常的，被骂两句也是OK的。
因为人不可能完美，在工作中难免犯错，错了被人凶，也是应该的，而且即使从不犯错，领导也英明，也不可避免的会遇到同事刁难，要是你能力强，还有些人会给你穿小鞋，搞各种事情出来，这个时候就很考验你的定力，也就是控制自己情绪的能力了，只要始终秉持以好好工作为主，其他和工作无关的情绪就先放一边，总是想着我做的事情会给公司带去什么价值，那一定会赢过其他人。
二、情感圈
为什么人很难在工作中不带情绪，就是因为白天就那么点时间，一大半都在工作中和同事，领导，客户一起度过，那很多不开心和矛盾自然就来自于工作上的人和事情。
人是理性的，也是感性的，但终归是感性的，理性是感性的奴隶，每个人都会有情感需求，所以情绪是不可避免，只是工作是工作，情绪化是不行的。
那遇到委屈怎么办，那出口自然就在情感圈了，说直白一点，所谓的爱情，亲情，友情存在的目的，就是为负责这一块儿的，要不然拿情感有何用，对吧！要理清楚这个圈，一定要给丫的画圆了。
借用特鲁多医生的墓志铭：“偶尔治愈、常常帮助、总是安慰”。这就是情感圈的核心宗旨。也就是说，情感圈是用来治病的。
很多人就搞反了，原本情感圈就是感情第一，但要去讲利益，得算算怎么才不会吃亏，婚前婚后全是算计，亲戚朋友也主打一个势利眼儿。
还有家人，你家那口子在公司受了委屈，回家来吐槽吐槽，然后你却讲道理，说他（她）也有错，说他（她）情绪化，不懂事，没本事，这样搞那还得了啊！
有些更是把家人也当成是工具，在公司是领导，回家之后还要颐指气使的态度和家人相处，那家人就疯了。
所以我们常说，家里不是讲理的地方，是讲爱的地方，什么是爱，偏爱才是爱，就是你在爱的面前，不需要完美，不需要做好，不需要那么优秀，有缺点，又怎么样，甚至有时候你也不对，那又怎么样，但有人会依然爱你。
在外面无论遇到什么困难，受了何种委屈，也有人永远站在你那边，帮你撑着，甚至有必要的话还会像古惑仔那样，为了亲情和爱情提着刀出去战斗，帮你讨回公道，这才是家，这才叫爱。
所以，情感圈是放松的，是真实的，是真诚的，是不用思考的，是不设防的，是确定的，是安全的，是不需要在意自己表现的，是你在他们面前可以做自己的，这就是爱情，亲情存在的意义。
当然朋友也是，我们说良师益友，不是讲利益，主要也是交人品，聊真诚，最终也是要在一起舒服，开心。
也期望对方变好，要是对方烂泥扶不上墙呢，其实也没关系，接受他做他自己就好，但有一个最核心的点，就是不要成为对方的负担，差距太大友谊也很难维持。
所以不要有利益牵扯，不要有用感情去套利动机，这点是朋友之间最容易出问题的。
朋友和爱情亲情不一样，相对来说，朋友是可以舍弃的，是不能和爱情亲情比的，朋友要次一级。但不管怎么样，也是情感为主，利益次要，不然就是酒肉朋友了。
三、情感圈和工作圈相互渗透
工作中的同事，合作伙伴可以转换成情感关系，只要志同道合，有情有义，即使有工作关系也未尝不可，反过来朋友也是可以变成工作关系的。
举个例子，一个朋友叫你和他一起创业或者投资，这就是从情感圈跨到工作圈去了。
只是这个时候，重要的是要想清楚，你是要朋友还是要利益。
如果要利益，那就要理性，用工作思维，思考那件事是不是能有胜算，靠不靠谱，靠谱当然最好，一起干，即是朋友还是工作伙伴，那简直完美。
如果分析之后不靠谱，那一定要拒绝，不能说，你是我朋友，我相信你不会坑我，你就什么都不管，就把结果寄托在别人身上，最后亏了就怪朋友，这样想就出问题了，很多人就是这样从朋友搞成仇人的。
如若要情感，那出发点就要以帮朋友为主，那就不能计较和在意结果，要嘛拒绝，要嘛就是你出了钱，亏了就亏了，就当是消费了，也不指望能有回报，有这样的心态，那就干，这样就不会伤感情。
我们说谈钱伤感情，谈感情伤钱就是这个意思。
现实中工作和情感混乱的例子，就很多了，因为自己失败，或者无法给别人提供好处，就被亲戚或者爱人乃至家人看不起，嫌弃，甚至抛弃等等，这种事也是很多的，重情还是重利一目了然！
世间纷纷扰扰，但除了父母和兄弟姐妹没法选择以外，其他我们都可以选择，我们最需要注意的就是：如果一个人，你和他（她）既没有情感关系，也没有利益关系，那理论上就不可持续，那最好不要耗费自己的时间。
吊轨的是，现实很多这样的情况，两个人，要感情没感情，要利益也没利益，就啥也不是，即使这样还能纠缠很多年。这些事情，就在我的理解范围之外。
希望知道人生三角关系理论之后，少走些弯路吧！别把自己的时间浪费在不必要的人和事情上面，脱离沉默成本的诅咒，对了继续走，错了就回头，记住要始终服务于最终目的，公司有问题，马上离开，人有问题，赶紧跑。
人生苦短，时间要花在有价值和意义的事情上，花在既好看又好玩的人身上。
四、自我圈
最后，就是自我圈，这个才是最重要的，是一切的基础，一切问题的源头，但却我最不想多谈的，因为谈什么都没用，自己和自己的关系别人爱莫能助，就是苏格拉底说的：认识你自己。
唯一想分享的就是：知识是免费的，钱买不来知识，就像无论多少钱都无法让别人帮你去上厕所一样，能买来知识的只有时间，只有自己亲自下功夫，学了思，思了学，实践总结再总结再实践，才可能有收获。
学历可以造假，但学识是无法通过作弊和作假得到的，永远不可能做得了假，不知道未来的AI能不能突破这一点。
总的来说，自我圈重要的是成长，也就是学习进步，只有成长之后，才可能有自洽，自洽而后情绪稳定，稳定而后心态健康，健康而后内心幸福从容。
再后，长出信念，什么是信念？
就是有是非观，对事情有自己的判断，知道什么该做，什么不该做，有自己的使命和目标，知道自己是块儿什么料，放在哪里最合适。
有了信念，就有了内核，自然就不易被外物所动，不易被外界所干扰。
于是，也就更有信心和把握去地处理好情感上和工作上的事情了。
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