叮！小陈看了下手机，一条工资短信：税后实发到账4213.4元。
他已经习惯了这样的短信，平静的内心，并没有泛起一丝波澜。
喝了一口热茶，思绪回到5年前，那时的小陈，大学即将毕业，985重点大学全日制本科，那时的他，意气风发，一心想把自己所学投入工作；那时的他，手里握着不少offer，也不乏日后发展迅速的互联网企业；那时的他，也还没有现在日渐清晰的啤酒肚和逐渐后移的发际线。
在家人、亲戚的轮番围攻之下，小陈选择了考取体制内的职务，自小便是学霸的他，自然也没浪费这份天赋，820：1录取率，他愣是挤过了这“独木桥”，那段时间，亲戚、长辈的祝贺，仿佛人生已经完满，唯有个别深交的大学挚友苦劝，何必年纪轻轻，便放弃了拼搏和努力。
也许会问，进体制前没了解薪资水平吗，说来也怪，大家都觉得，这么多人前仆后继争夺的岗位，肯定待遇不差。但说实在，又没人真的知道。想起来，过于讽刺。
1、常年不见涨的工资与忙碌的工作
入职5年，小陈工资从3000出头，慢慢涨到如今4000出头，同期毕业的同学，不少已从8k、9k涨到如今15k、20k。
小陈着急呀，物价天天涨，每月除去必要花费，所剩已经无多。
不止是他，单位里早些年进来的李哥，结婚组建家庭，但是拿着这不多的工资，房贷、日常开销，都难以满足，为此，小两口也是矛盾不断。每次，女朋友喊小陈去逛街吃饭，小陈都是胆战心惊，一不小，这月就又负收入了。
都说，钱多事少离家近，可一干久了，小陈发现并不是那么一回事，工资低一方面，基层的活，一点都不少，会议多、材料多、琐事也多，周末还时长加班，真正变成了“钱少事多”。
2、慢慢退化的技能和忘却的知识
体制内的工作，不能说没有门槛，但是确实只要接受过正规大学教育的人，基本可以胜任，写材料、写公文、做报告、做报表，大多数时候，用不到很专业的知识。
久而久之，小陈逐渐发现，以前自己擅长的英语逐渐也没那么拿手了，很多专业知识随着时间一年一年过去，也慢慢淡忘，更别谈专业技能，而对比之下，自己一些老同学，在各自的领域不断奋斗，能力越来越强。
小陈有一位上级，在体制内年轻有为，游刃有余，后因觉得工资太低，离职到民企奋斗，但出去一年，他发现自己很多能力都跟不上，做事甚至不如比自己年轻好几年的小辈，竟慢慢地沦落到失去一份又一份工作。
错把平台的能力，当做自己个人的实力，进而荒废了能力的及时提升，这是体制内单位给个人最大的幻觉。
3、日渐丢失的欲望和动力
正因为体制内的所谓“稳定”，让很多人放弃了努力（当然不是指全部，很多人即便在体制内，也努力上进），反正不努力也能活着，努力了不一定能活得更好，正因为此，体制内，养了不少“老油条”、“吃白饭”的员工，但是是否想过，若有一日，单位出现什么变动，个人又能何去何从
曾经有一个案例，一位失业的收费站大姐哭诉，我把最好的青春都奉献给了收费站，现在收费站拆了，我什么技能都没有，怎么去和年轻人竞争。
是啊，多么让人震撼的回答，为什么什么技能都没有，这是工作教给你的吗，不，这是你在长达十余年的倦怠里，自己的选择。
你所谓的稳定，其实是慢性毒药，慢慢地，杀死你。
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