组织变革的目标是什么？

最近我看到一家企业在搞内部改革，那他们的目标是啥呢？得到的回答是：让每个人跳出战壕拼刺刀。

说实话啊，我不太喜欢用战争词汇来比喻商业行为。但是听到这句叫“跳出战壕拼刺刀”的说法，还是眼前一亮。

我过去说过一个关于体制的定义。什么叫体制啊？体制就是给你带来安全感，但是阻碍你成长，你明知道它不好，但就是离不开的东西。

这也就是战壕嘛。人在战壕里面，也是在参加战争，战争也可能很激烈，但是每个人的目标、打法、位置、资源、阶层，都是被限定的。

而一旦跳出战壕拼刺刀呢？你带多少武器弹药，选择什么速度前进，和谁拼刺刀，怎么结伴作战，责权利完全在你自己一个人身上，这个时候，体制就消失了嘛，个人的创造性就被激发出来了嘛。

所以你看啊，历史上各种各样、大大小小的组织变革，目标无非就是让一个人多多少少跳出战壕嘛。