公众号：是个听话的小菇凉
作者：A girl
又到了一大批小鲜肉走进公司开始自己的新职场人之旅的季节了。
新人期是个过度时期，大家都是到了一个新的工作环境中，有不一样的工作节奏和习惯。
这个时期一定都会充满迷茫和无助，大多数人的想法则是快速度过新人期并得到重用和提拔。
我的新人期很短，前前后后只有一个半月，便开始独当一面开始工作了，在同期新人中算最早进入角色的。
在经历了自己短暂的新人期并同时带了4个新人成长后，我认为有必要帮助各位职场新手快速度过这个时期。
做好以下三点，足够让你快速得到领导的赏识。
勤沟通
公司中的岗位分为两种，一类是沟通协调类，包含但不限于：销售、采购、市场营销、HRBP、行政、项目经理、产品经理等。
另一类是研发技术类，包含但不限于：架构师、算法分析师、技术测试等。
无论是哪一类岗位在新人期请一定重视沟通，因为新人期是你的同事和领导对你的再次审核，所以一定要在这个时期多做沟通。
问题来了，沟通什么？
工作时间沟通工作，即时有效的汇报进展、反馈问题。新人期别怕问问题，找同事不是特别忙的时候，勇敢点去问问题。
休息时间沟通情感，了解部门内部人员情况、公司情况、技术思想，毕竟人是个感情动物，很难做到公平公正的评判别人。多利用中午晚上吃饭的时间去有效了解情况。
多用心
世上无难事只怕“有心”人，在职场中也是一样，做事情一定要多用心，多动脑去思考如何做好新人期每一件事情。
我是业务岗在新人期时大多要处理琐碎的事情，但在我新人期做了让领导印象最深刻的两件事：一件是将我复印的合同按照合同号排序并做了分类标识；另一件是将公司产品技术参数记得很熟，在某次会议上帮领导解了围。
每一件事都没有人告诉我去做，而我只是做了“想别人之所想”，也因此我的新人期是公司史上最短。
同样在我带的新人中，如果谁能想我所想，把我交代的事情做的靠谱周到的话，我也很愿意将别的事情多交一些给这位新人。
所以在新人期，做事情一定要多用心，尽量少犯错，多总结。
重技能
新人期最最最最最最最重要的就是：提升自己的职场技能。
财务岗是否能熟练掌握EXCEL，数据分析？
产品经理是否能熟练制作PPT，竞品分析？
项目经理是否了解行业情况，有PMP证书？
销售经理是否了解公司，掌握客户资源？
技术岗是否了解技术信息，代码功力过关？
......................
以上都是在新人时期最应该去补充和提高的，否则以后的工作开展起来也比较费劲。
那么如何知道自己的岗位需要什么技能？
答：勤与公司内部人沟通+多看招聘网站上的招聘要求
那么如何提高自己的岗位技能？
答：喜马拉雅APP+慕课网+哔哩哔哩动画+专业的公众号
以上三点就是根据自身经验和观察新人得到的心得，希望各位职场新人能够重视并早日度过新人期。
也欢迎留言各自行业，小编会根据需求整理相关的推荐资源，我们最大的希望就是能够帮助大家，和大家一起成长。
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