任何一个组织只要时间久了，就一定出现一些诟病，这是情理之中的事情，毕竟谁都喜欢安逸和享受，谁都在情况允许的情况下愿意为自己多争取一些利益，
随着这样的思想的蔓延，组织发展到一定高度以后，其中的官僚主义、本位主义等等就会慢慢的浮出水面，所以这时候是否能够带动组织发现问题并及时的制止就需要一种核心能力：批评和自我批评能力。
这里所说的批评并不是去挖掘别人的缺点并抨击，而是能够培养出一种氛围，让大家都可以自愿的去把别人的问题说出来的同时也接受别人对自己的批评。
想要自己具备这种能力的前提，是能够看到别人给你的批评和自我批评的价值，毕竟当局者迷，当别人提出你的问题的时候你就多了一次改善自我的机会，
而平凡的人往往面对批评的第一反应就是回击，所以在面对批评的时候如果看成了是一次成长的机会，则会心平气和的去接受。
【成功所需要具备的100种能力之72：批评及自我批评能力】
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