不能用哪个岗位重要来衡量价值，清洁工被誉为城市的美容师，特别是在北方，寒冷的冬天，以雪为令，大清早就要起来清理街面的积雪，这种场景在南方的街道是很难看到的，但是城市的美容师他们的身影随处可见，他们的工作虽然普通，但是是为了大多数人的安逸舒适 所以，不能用岗位来衡量价值。员工执行力弱，或者拈轻怕重，说明管理者没有教他们如何更好地创造业绩，所以思维见解多少年仍旧是平庸的。无疑，当下要做的就是不断学习，让学习成为习惯。
任何岗位都有特殊性，不要轻视它，并且做到培养兴趣，热爱他，做工作只做其表，不会得到任何的进步与提升，同样处理一个问题，得到结果和评价是两样的，对于不同的人促进也是不同的，沟通的大环境下，如何更好的融入，如何关键点上有所体会，把每一个问题的解决，当做一种历练与考验，停留在表面，是不尽责，与长远的发展不利，为什么很多人在默默无闻的岗位上能创造业绩，体现价值，与其做事的方式态度考虑的全面性都有密切的关系。
如何能够突破表面的困惑，首先要有耐心作为支持，有不服输的精神，有全新的理念作为支撑，不要觉得我们的岗位很卑微，只要全身心地投入，你会发现自己惊人的提升，以及潜移默化的在转变着岗位在他人眼中的作用与位置，说明起到了推陈出新，而对于我们自己，思维格式发生了改变，人生的态度也会有质的提升。要全新分解剖析各种任务指标，找到问题的症结，任何时候思维一定要清晰，要善于攻坚，善于去冷静的思考与观察，尽心尽力是很实在的举动，体现在每一个工作的细节中，体现在更多的价值中，我们所在的岗位都是很重要的，自己觉得重要，才会集中调动所有的心思。
不同的态度决定不同的命运，继往开来地做好每一件事将是人生最快意的答卷，如果仍旧是平淡无奇，显然不会有大的发展，只有突破固有的狭窄，才能拓展思路，让明天成为调整未来方向的密钥。
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