PUA和严格管理的区别

现在很多人都分不清PUA和严格管理的区别。

表现为已经被PUA了，还以为这是老板对自己的严格管理。自己会自我反省，甚至还会产生自我怀疑。

其实要弄清楚究竟是严格管理还是PUA主要靠这两点区分。

一是看老板在提出难度大的工作认务时给不给予支持。

例如你从来没有做过某种类型的策划案，他却要你在三天内完成。

你对老板说：“三天时间有点太赶了，而且这类策划案我先前也没做过，难度有点儿大。”

要是老板只是说：“难也要啃下来呀，不然给你发工资干什么？！”

这种只有精神打压，而没有任何帮助的就是PUA了。

要是老板说的是：“不管多难，我们都要想办法解决。你看看是不是需要援手。或者需要看什么历史资料，我调给你。”

像这种就是严格管理。因为老板向你提出要求，同时他也会给予你支持。

二是看对方会不会否认你的感受。

比如你被老板当众批评后，你私下找老板聊。说：“老板，你当着大家的面这么说我，我很不舒服。”

老板回她：“我对其他人都是这么说的。怎么其他人都能接受，就你不能接受？”

这种拿你和别人做无意义的对比，否认你真实感受的，也是PUA。

而如果你向对方表达不舒服的情绪。对方承认你的情绪，并和你说：“如果我的表达伤害到了你的情感，我向你道歉。但是话糙理不糙，等你冷静下来再想想我说的对不对。如果还觉得我不对，可以再来找我谈。”

像这种就是严格管理。因为他会认可你情绪上的合理性。

职场PUA和严格管理有一个共同点，就是都会让人感到不舒服。PUA会把原因归咎于是你自己不对，而严格管理却不会让人产生这种感觉。

这就是他们两者的本质区别。