工作在未来
波士顿咨询公司预计，到2025年，高达四分之一的工作将会被智能软件或机器人取代。牛津大学的一项研究表明，在英国目前的工作岗位中，有35%在接下来的20年里都存在被自动化的风险。
最脆弱的工作大部分本质上都是机械性和重复性的，比如从事写报告、做表格等重复性工作的办公室职员就很容易被软件取代，工厂工人也因为更加灵巧的机器人被开发出来而变得越来越危险。
在无秩序环境下操作，例如必须由清洁工完成的任务，在可预见的未来内依然不是自动化可以企及的范畴。
重复性和程序性的工作正在没落，那么要求员工用自己的大脑思考，并得出有创造力的原创想法的职位，就会在自动化面前拥有相当大的优势了。需要高度的社交智慧和谈判技能的工作，受到来自机器的威胁也很小。
合作能力、做事灵活、有同理心，这样的技能在现代工作中的重要性已越来越强。需要确保能拥有一些与机器的工作不同或互补的人类技能。
在创造性领域，人类依然是主宰，我们擅长发明、分辨歧义和建立人际信任这样的事情。
即使是在重复性工作中，人类的技能也扮演着重要的角色，人类需要教育机器、检查输出结果以确保准确无误，以及测试新的假设。在创造性世界里，运用机器来辅助创作的机会也越来越多。
在归纳技能档案时，技能清单中必须包含诸如性格和情商这样的因素，只有这样才能实现人与公司之间的高度契合。关于雇员与雇主契合问题的终极答案很可能是纯数据驱动模式和纯人性模式的混合体。人才数据库在识别、收集和筛选技能集合方面将做得越来越好，至于哪些人才能实现最佳业绩，这就需要智者们做出最后的决定了。
在未来创业和自由职业将蓬勃发展，以及更多样化的工作目标。技术和社交网络的进步，正在让寻找和完成自由职业任务变得更为简单。一旦我们将技能作为卖点，就必须让它与时俱进。
决定我们幸福的三个主要因素：
一、基因：50%；
二、生活环境：10%；
三、自愿、主动行为：40%。
12种提高幸福感的策略：
表达感恩；
培养乐观的心态；
避免思虑过度和社会攀比；
多行善事；
维护人际关系；
发展合作的策略；
学会原谅；
增加心流体验；
享受生活的乐趣；
努力实现目标；
信仰宗教，寻找精神寄托；
关注身体健康。
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