看了你们一部分的就业反馈，我先选择一部分问题来回答。
关于找工作的渠道，智联，58，赶集岗位比较乱，需要打电话过去确认，并在网上搜索这家公司的资料，脉脉，boss直聘，还有站酷上的岗位会比较靠谱，一些别的我也用的不多，你们可以在评论当中补充，我可以更新进来。
第二个问题我没有毕业证怎么办？可以分两方面去对待，对于大公司，比较正规的公司，如实反馈你的情况，进入这样的公司，获得资历和经验更为重要。对于中小型公司，创业公司，更注重能力而不是毕业证，更注重你为公司带来的效益，毕业证可能只是他压你薪水的一个筹码。如果问到你，你可以找一个合适的理由，比如自己拖欠学费或者因为和一些课程老师有矛盾暂时扣住了毕业证，所以先出来找工作。对于这样的公司，能力才是最重要的，如果说是在看完作品集以后，来谈到这些问题，以及薪水的时候，你心里要有底气一些，对方已经认可了你的能力，毕业证只是压你价钱的一个筹码，完全可以谈判的。
第三个问题，ui岗位特别难找怎么办？这一行对项目经验比较有要求，即使你们已经非常熟悉ui的工作范畴，依然会成为你进入行业的一个门槛。如果你真的非常喜欢ui，只想做ui，那么你可以考虑转战二线三线甚至四线城市，先去比如南昌一类的欠发达区域，这样的地方互联网公司少，人才少，大部分是创业公司要求也比较低，老板觉得只要会画界面就可以了，你要是还能做banner，c4d，做动效，平面，那么进入这样的公司机会是非常大的。积累项目经验，再回去一线，挑战更高的薪资。或者你还可以选择做电商以及平面先在当前城市立足，继续准备作品投递简历，在目标的道路上迂回前进，毕竟现在是就业高峰期，后面一些岗位再出来的时候说不定你就有机会了。
第四个问题，自身不自信怎么办？那么首先你要审视一下自己的作品集，给我和老吴看过以后，该修正的地方有没有修正，需不需要继续补充作品。我们认可以后的作品集，拿出去找工作绝对是没有问题的。另外是作品的视觉冲击力非常重要，加入一些c4d的商业海报作品手绘插画非常有必要。机会留给有准备的人，不要匆匆忙忙踏入就业大军。准备好自己的作品集，找份满意的工作可能只需要一周，而不是花上一个月的时间去徘徊闯荡，面试各个公司，被打击到没有自信。
理论方面的知识匮乏，可以看看十大可用性原则，其他一些我慢慢补充，这个其实属于产品经理和交互设计知识范围，但我们其实也可以了解一下，毕竟ue，用户体验设计是ui需要进阶的下一个趋势。其他在面试当中遇到的问题希望及时作总结，反馈给大家。思考解决方案，下次遇到就不会胆怯，你也会越面越自信的。第一次打针会怕，第二次第三次有经验也就习惯啦。
接下来我们说说如何谈薪水。
谈工资的时候知道一个原则，在看了你简历已经让你来面试，各方面谈妥最后进入谈薪水阶段的时候，这时候相当于要给你发offer了，这时候就是负责人认为你合适，想录用你的时候。每个职位招聘都有它的预算，当你在简历上标明自己的目标薪资范围的时候，比如5-8k，他已经默认同意你的薪水区间，他才会让你过来，所以你一定要咬定，你目标薪水的上限8k，然后这时候你才有个广阔的谈薪区间。
而人事和你谈薪资，如果是7-8k的薪水，给你谈到5-6k，那么这就是他的绩效，他可以做一个报告说给公司省钱了，所以你要知道人事怎么工作，你应该怎么去面对他。所以谈薪水的第一点就是咬定你目标薪资的上限。
第二点就是做到战略上藐视对方，当你进入谈薪阶段，意味着你已经得到负责人的认可，这个时候心理上至少有个和她平等的关系，不要过分低就自己。
第三点，我们要记住一个准则，尽力争取你的薪资上限。当你进入谈薪阶段的时候，对方问你一个薪资标准是多少，你可以直接告诉他一个数比如7k，这个时候对方告诉你，不好意思我们现在预算比较紧张，6k行不行，你应该直接告诉他，不好意思，7k看是我最低的一个薪资标准，这个时候对方可能脸一板，我们前面都谈妥了，不可能为了这一千块钱不来上班吧，你可以告诉她，我这边找工作也还刚刚开始，我这边看到您公司这边也还不错，那您看一下我的薪水6.8k可不可以，即使是0.8k也要去争取，甚至你可以现场回复她我回去考虑一下，不给她一个精确答复，或者一天之内给他答复，晚上给对方一条微信或者短信，我要求最低6.5k我就可以过来上班了，你看可不可以，可以你发offer我就可以过来上班了。对方这个时候可能回复你明天我要申请一下，实际上明天她自己审核一遍流程，就直接给你发offer了，你就可以准备入职了。
然后最后一点原则是，offer是没有法律效应的，双方随时可以撕毁，当你拿到一份offer的时候不要停止你找工作的步伐，你可以继续找工作，争取更好的机会。
希望大家在找工作的道路上一切顺利，如果有其他的问题及时告诉我和老吴，反馈会尽快给到大家，今天先写到这里了。
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