竞争力金字塔

竞争力金字塔复盘

你的市场价是大于、小于还是等于你的工资呢？其实人家是有资源。

为什么有些人水平不高，但是好像混的很好，不是说能力最公平吗？

为什么拼爹、雇主品牌、读名校在社会上最有效呢？

为什么会有10万元一饼的普洱茶？值这个价格吗？其实打造的是一个金融概念。

为什么读书比如研究生，不一定有用？关键在于你的知识增长是否能够带来技能和资源。

为什么我知道很多人生道理，却没有改变自己的生活？

我们来看看下面这个职业竞争力金字塔。

1.体力：努力的员工，你最卖力，工作时间最长，特别能加班

2.知识：专业人士，你在这个领域很专业，理解最深，你知道大家都不知道的新知识

3.技能与才干：技术高手、团队骨干，你总能更快，更好的完成任务，你有独特的天赋

4.资源：管理者或专家团队，你能调动大家完成任务，你有很好的外部资源做事

5.系统：企业领域创造人，你制定出一套规则体系，让大家玩儿

可以对号入座，你到达了哪一层？行业领袖通常都在重新创造/定义了一个行业规则，甚至打造了一个生态。最高级玩儿法比如古典开创了中国生涯规划的新玩儿法，这也通常是我们不具备的天赋。但我们可以从中查看自己目前站在了第几层，又想要去到第几层，怎么去，想办法跨越障碍抵达彼岸。

如果你不去做事情是永远不可能爬上金字塔的顶端的，勇敢的从知识层面出发，到技能，再到结果，到资源，再到系统。玩资源的前提是先有技能。

竞争力金字塔升级策略

1.打稳基础，不要跳级

2.走出舒适区，避免熟练的无能

每往上面走一层都是很痛苦的，但是要逼自己走出去。

如果你想要达到不同的结果，那么你要开始做不同的事情。