现在，请闭上眼设想这样一个场景：
屋子里有一头大象，占了大部分空间，屋里的人明明清楚它的存在，但都装作没看见。
你可能会想，不可能吧，都没地方活动了，怎么还会有人装作看不见呢？
但事实上，这种面对问题故作沉默的现象，在我们的生活中一点都不少见。比如，对于公司存在的问题，很多员工都很清楚，但往往装作不知道；面对不道德的行为，大家往往选择视而不见……
问题来了：面对问题，人们为啥总是会选择沉默呢？
生活中的集体沉默，可以分为三种：
① 善意的沉默，出于礼貌、照顾对方感受而选择沉默。比如，邻居家的小孩长得不好看，但人们都不会当面指出来。
② 中立的沉默，出于自保而不得不沉默。比如，某些暴力的受害者，为了避免自己二次受伤，往往不愿意公开谈论这件事。
③ 负面的沉默，问题非常明显，甚至已经阻碍了正常生活，依然选择沉默。比如，对公司问题闭口不谈、对社会问题视而不见等。这种沉默，是一种不负责任的逃避。
善意和中立的沉默，自然无可厚非。负面的集体沉默，是我们一定要警惕的。因为沉默等同于默认，尤其是面对一些负面事件，沉默只会无形中助长这种行为。如果任由沉默蔓延，对个人来说，想法得不到回应，会陷入自我怀疑；对团队来说，成员不愿分享想法、缺乏信任，导致团队凝聚力下降；对社会来说，问题得不到及时解决，导致人人自危，甚至会瓦解人们的道德感。
怎么破除这种负面的集体沉默呢？
从个人角度来说，首先，要克服内心的恐惧，敢于做率先发声的人。这确实很难，有时还要承受被攻击甚至报复的风险。但换个角度想，即使自己不开口，“大象”也不会凭空消失，问题只会持续恶化，最后影响到自己。
当然，主动发声也要讲究技巧。技巧一：把“大象”从私下推到公开场合，让所有人看到。对待家庭问题，就召集全体家庭成员，开诚布公地分析原因；对待公司的问题，发动全体人员参与讨论。尽可能让更多的人加入，自己就不会显得太孤单。
技巧二：想办法找到有话语权的人，让他帮自己发声。一个人的影响力越小，意见就越容易被公开无视；一旦有影响力的人站在你这边，即使别人一开始不同意你的观点，但也不会完全忽视你的意见。
技巧三：如果不想引发正面冲突，最好采用幽默的方式发声。比如一些西方政客的丑闻，常常被脱口秀演员改编成段子。让听众在会心一笑中，看到“大象”的样子，引发大家的讨论，从而打破沉默。
打破沉默不能只靠个人努力，还需要集体的通力合作。第一个打破沉默是需要勇气的，很可能被他人排斥。很多时候，我们可能做不了第一个打破沉默的人，但请尊重这样的发声者——给他更多的耐心和理解，即使不跟着发表意见，也不要主动排挤。
我们所有人，都在一条船上；如果船沉了，大家的结果都是一样的。我们有理由相信：团体的力量可以强化沉默，也能用来打破沉默。当发声的人越来越多，沉默者就不得不正视问题，这也就打破了集体沉默。
沉默并不是金，“房间里的大象”不会因为沉默而凭空消失。打破沉默，才是解决问题的第一步。
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