近期，公司全国布局，人员团队直接从原来的400人直线上升至1000人的规模，其中以业务团队搭建主导，各类辅价值链并行的模式进行招聘。招聘团队的伙伴火力全开，我们同一个HR部门的其他岗位也加入招聘的阵营。当然，主导工作线还是本职工作，但需要在日常工作中兼顾招聘工作。
从4月底开始，我已经陆续在开展招聘工作，这两天的主要精力也放在这个模块，通过一天刷一个岗位的决心，广撒网后，也捞到一些鱼儿。截止今天，已经搞定一个岗位，还有一个岗位待确认中。总体而言，成就感还是有着些许的，不过在做这件事情的过程中，我也有了几点自己的感触。
1.不要怕被拒绝
不是做专职招聘，在筛选简历方面自己在了解用人部门需求及岗位JD后，还是得心应手。只是在邀约面试时，刚开始还是受了一些打击的，比如邀约一个HRBP的岗位，看完简历后觉得很不错，但电话沟通时，人家的一些要求比如休息日安排，并不能如人意，一个人因为这个原因拒绝可以接受，但是多了几个人拒绝，我就有点不太是滋味。咨询招聘伙伴，能否放宽这样的要求，可硬性的条件并不能随意改变，无规矩不成方圆，不能只是为了招聘而招人，而是需要找到与公司DNA相符的人，对目前的假期福利不能接受，后期怎么能做到与公司同频呢？
想想说的这话，也对，我自己的心态也需要调整，不能被拒绝几次就从自身找原因，考虑的应该是自己是否没有找到真正适合自己的。后续我又陆续在某招聘网站上与人聊，又电话邀约。在沟通过程中，进行工作内容沟通前，我会先说出公司的通勤时间安排，避免说一堆又因为这样的客观条件被拒绝。如此的一波操作的确让我的工作开展起来顺利许多，自信心也找回来。诚如那句，没有最好只有合适的。找到合适的人才是招聘人的一大功劳。
2.面试时底气足
刚开始打邀约电话时，我还有点轻声细语，担心自己说错什么，后来觉得自己这个势头不对，我不是应该底气足一些吗？为什么这样显得自己不专业呢？随即，我开始找招聘伙伴咨询了候选人一般很关注的问题，比如日常工作的主要职责有哪些？发展路径是怎样的？诸如此类。慢慢的，面试时越来越顺畅，问答也越来越坚定。
偶尔体验下其他版块的工作，对自己的视野打开也开辟了一方天地。用开放的心态对待工作，争取早日为自己的工作体验感打上优秀分。人间值得，即使是生存的一份工作。
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