起因：公司需要招聘设计的岗位，挑选了好多好多份简历后，有感而发，记录一下，希望给到其他的面试官及应聘的设计职位的小伙伴一些启发。
我是如何做的，内部分析，公司属于什么行业，该岗位需要做什么，需要有哪些必备的能力，基本的素养是什么？（靠谱，有责任心，细心），推导需要招一个什么样的人。
环节设置
第一关，查看简历经历，公司使用的是BOSS直聘，方便可以先线上进行初步沟通。其实也方便求职者勾搭招聘官。这里的第一步，很多的差异化就体现出来了。
1、沟通聊天界面，能概括介绍自己的情况，几年的什么方向的经验，附上自己的作品地址，表示出意向，还有发出希望了解的问题。这样让面试官更大概率点开查看，与其沟通。给我留下了未见面的好印象。
对比下面的，如果有几百份的数量，你会有看的欲望么？
2、在线简历，个人认为简历最重要的部分是项目经历，具体描述你以往工作中，负责了项目哪部分内容，你做了什么工作，这项工作的目标是什么，最后获得了什么成绩，越是全面的展现出来，让面试官更了解你，也是更容易获得的加分项。当然这里也不用全部描述，挑比较博眼球的呈现即可。这个描述同时也是你表达能力的一种，能不能把话说清楚，把事说清楚，也代表了未来是不是想和你成为同事的可能。
同时，作为一名设计师，有在线的作品集非常重要，现在互联网的时代，还要通过邮箱发简历作品吗，首先肯定在现成的作品情况，能够简单分析你的作品是不是好，是不是符合公司所招聘的职位的需求。
第二关，当然是约上门来，试试活
个人认为，技术的岗位，很有必要设置机试环节，活好不好，还得实战来看看。机试环节都考虑什么内容呢？
机试作品——设计一个简单的页面。用来考察一个人拿到活后会怎么去做？怎么分析需求，然后是先找参考，还是找思路，有没有抓住要设计的主题，以及当下的产出情况，呈现的效果。
简历作品描述——思路，流程，结果，复盘成果（相关人如何参与你的设计、人们如何评价你的设计）
第三关：沟通面谈
1、个人自我介绍，考察是不是条理能够表达清楚，有没有逻辑，会不会讲重点。
项目经历推荐STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
我通常会问，完成了这个功能，这个页面后，后面呢，有去做什么呢？一般都会告诉我，过段时间回头看看感觉不太好，总想修改。可是很少有人会说具体哪里想修改，色彩力，构图，布局，还是版式，哪个方面呢，可见都是应付之说的，没有进行深入思考。
2、遇到了什么特别有挑战的事情？很多人不太重视，包括我也是一样，我想以后我会专门做记录。一般设计遇到的无非的不断的改稿，当然这个也是个人能力的问题，达不到那样的高度，平时系统的知识面程度不到位，就会出现怎么改都不行，甚至多人指点后越改越糟的局面。
3、介绍一个最熟悉的作品。介绍工作的流程，了解在之前的工作中与团队的协作情况，还是单打独斗的状态，能不能很好的衔接前后的工作。以及与同事意见相左的时候，如何处理？
4、同事领导客户是如何评价你的设计的？一般的工作中，不太会有人正儿八经的评价你的设计，只存在利害关系时的要求，比如客户，这个设计是不是我想要的，达到我想要的东西就ok了，可能反复改了几版后还是没有达到，可能选择了妥协。有没有主动去找身边的人，找圈里的人去问询自己的水平是怎么个情况呢。
5、对于行业的思考？什么是设计中最重要的问题？你认为什么是设计？这个在我心目中都没有一个合适的答案，看看说出来的理解是不是深刻，能不能打动一个感性的人。个人认为设计可以改变生活，改变世界。
6、对于成长的态度。最近有没有通过自学，学习了什么技能？最近有看什么专业方面的书？个人认为一本本专业书都是作者的心血积累，都是划重点啊，有助于提高设计的格局眼界，对于行业进行深度的思考。
第四关：细节问题。个人认为设计师这个岗位，需要注重细节，像素有没有对齐，圆角的角度到底是几度是做好设计的态度问题。反应在面试中，应聘表里有没有填写完整，有没有填错。最近收到的好多份简历中有个别几个简历，竟然把公司名称部分填写时间了，后面有的看到了重新在边上写了，有些竟然就没有发现这个事，马虎的可以。
总结一下：
面试问题是由浅到深，了解背景、动机、成长性，以及价值观与态度是否是ok的。那就基本上就可以面到一个优秀的设计师了。
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