最近开始面试候选人了，上一次说到，我使用师兄给我的模型快速测试甄别候选人，缩小面试范围后联系入围的候选人进入面试。这两天陆续安排面试，接下来就大概总结一下面试过程以及感悟。
前后一共收到13份简历，大致筛了一下简历，排除一些非对口的“多情的叨扰”，剩下7份简历。我分别联系7位候选人进入性格测试环节，筛掉了3位，剩下四位进入第一轮面试。为了便于大家安排时间，提前四天联系候选人准备来我们公司面试。
面试当天，我们准备好纸笔，会议室准备好，今天下午有两位应届生和一位有工作经验的人前来面试。提前到的不用猜，是两位应届生。提前从绵阳赶过来，为了保证能准时面试，他们俩连午饭都还没吃就来面试了。这点有点感动到我。
面试依次进来，剩下的人就在外面等候。第一个面试的是一个比较实在的小伙子，说话比较直接，技术也还不错，虽然在面试过程中有时候会不太能听懂问题，可是他都会先再和我确认一遍他对我问题的理解是不是正确，之后再作答。这点倒是我比较看重的。
第二位进来的候选人就比较圆滑，说话前仿佛在试探我希望他给的答案是啥，再来回答，所以不知道是不是自己的实际情况。有些地方也感觉到他在圆之前说的话，当你对他有疑问的时候。这个岗位是一个技术岗，虽然也会有和人交流的时候，但必须是根据实际情况，不能溜须拍马或者耍小聪明。其中他说了一句话让我记忆犹新，他说，给多少钱干多少事。这样的生活态度不能说不对，但是，或多或少会让用人单位觉得这个人不忠诚、太应付。
第三个是印象比较差的一位，也是我在看完简历以后期待比较高的一位。一来是因为有一年的工作经验，二来也有相关的项目经验。光从简历上，我对这个人期待是最高的。结果等我们面试完前两位，这位还没到场，准确说是迟到了。
我和我的部门主管一起先离开，等他来了人力又才联系我们继续回到会议室面试他。我一来就问他，怎么迟到了。他告诉了我一些实际情况，比如公司太远，没有及时打到车，比如没有看到小黄车耽误了，等等。我问他，我们提前联系你准备面试，你也没有先规划下路线或者留一些时间余量避免迟到？他又告诉我，他觉得应该不会有意外。面试到这里，我觉得是可以不必谈了，但是尊重大家，我继续问了几个问题，但是没有一个问题是可以给他加分的。首先，他是在一个国企上班的，编外人员，在家人的推荐下进去了。干了近一年时间，觉得生活太平淡，就先辞职再来找工作。学习设计也有，只是只有两周（一般是2-3个月才能学到家），觉得就这么回事就放弃不学了。目前手上有一个offer，但是还想继续看看机会。
总结这个人的人设是，眼高手低、没有目标。这样的人也很单纯，只是缺少应有的活力与激情，很懒散。我也不知道能不能带得动他，但是改变他是不可能的。只有放弃。
岗位候选人的选取上，我依然坚持宁缺毋滥。即使目前人手紧一些，但是总归能做。如果因为着急就找一个不符合的人，造成团队问题，可能是得不偿失的。所以，面试的时候，让面试官看到你最好的状态，不一定要粉饰，但是必须的礼貌和状态还是要表现的。目前还有一位候选人面试，希望结果能理想一些。
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