领导说年底提拔我，却迟迟没动静......

10月份小王负责的项目取得突破性进展，领导很开心，单独找他谈话，说年底提升他为项目经理。这都12月份了，就是没动静。小王看着自己同事升职的升职，加薪的加薪，可就是没有他的事，心里着急的很。难道是领导说着玩的，小王决定找机会和领导聊一聊。

还没等小王找领导，领导就找小王了，领导说，小王表现非常优秀，公司一直犹豫是把小王留在总部，还是外派到分公司，分公司特别需要小王这样的人才，外派分公司虽然离家远，但是外派人员晋升快，高层管理岗位是必须有外派经历的，对小王以后的发展是非常有利，这次想听听小王的想法。

小王没想到公司这么重视他，最后小王选择了外派。

如果遇到“领导说年底提拔我，却迟迟没动静”的情况，千万不要着急，要根据自己的情况客观分析，理性处理。

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 判断领导的提拔是否真实？

为了让员工更好的工作，绝大多数领导都习惯采用许诺升职、加薪等方式来刺激员工的积极性。如果领导说要提拔你，你首先要判断领导的提拔是否真实？

1、领导是在什么样的情况下突然想要提拔你的?是因为你工作表现优秀，工作能力突出，还是有其他充分的理由？

2、领导在表达对你的提拔时，是怀着怎么样的态度？是单独找你谈话，严肃认真地说，还是在公众场合，开玩笑的讲？

3、领导日常对你的态度如何？是经常指导你的工作，还是很少理会你？

把上面的几个问题过一遍，可以判断出，领导到底是随口一说，还是认真地给予承诺。

02

如果领导的承诺是认真的，却迟迟不提拔，要认真分析当前所面临的情况。

职场提升需要个人达到一定的条件，在被提拔的背后是有着各项数据或者指标的支撑。如果说领导真的有意要提拔你，但是到现在还没动静，大多数情况是，可能还在观察你对他的态度。如果你没有让他看到你对他的诚意，他是不可能提拔你的。同时，也要考虑公司的实际状况。

1、晋升名额的限制。如果领导答应你的目标岗位，目前都没有空缺，那也是很难给你兑现。管理规范的公司都是定岗定编的，一个萝卜一个坑，没有坑，萝卜就没地方放了。

2、是否有其他竞争者？这在任何一家公司都可能会发现，毕竟人员在流动，内部的员工也有在成长的，此前答应你的时候也许还没有和你匹敌的竞争者，到了真要提拔的时候竞争者也许就出现了。

3、个人工作表现的影响。管理规范的企业，都会有一套干部选拔标准，其中就会明确提任干部的资格条件，比如工作年限、学历、绩效成绩等。那么对照条件都符合的情况下，你再思考下这些年有没有给领导留下不良的印象？