月初因为合同期试用不合格，没有与一个新员工签下长期合同。原因是他在试用期间，工作不认真，几乎交给他做的数据都是有错的，同时还与周围同事的关系一直不好。简单来说，就是年轻气盛，持才傲物，别人耐心教他的时候，他认为他都懂了，觉得完全没有问题。于是就慌忙去做，不清楚也不再问，完全按自己认为的去执行，造成了大量的错误，上上下下的同事都要帮他处理后事，于是同事意见很大，部门经理找他谈话，他当时似乎听进去了，过后依然自我，连部门内最温和的小女生都与他发生了口角。
按理说他本人是大学生，并且继续在参加研究生的考试，在年会上还表演了电子琴弹奏和唱歌，外表也是斯文俊朗，上班出勤开的是一辆宝马，家庭环境优越，照理来说是蛮受女生欢迎的，不知怎么成了这样，部门经理给我报告时，按部门经理的评价，他本人也未有异议，我也就批准了。
谁知第二天晚上就有人打电话给我，原来是他父亲在当地也是有点社会地位的，托人过来求情，看能不能给他儿子一个机会留下来，我很明确地告诉对方，公司的流程已经走完，所以很难再留下来了。对方又托了很多人来过问，让我不甚其烦，但还是婉言拒绝了。
回顾整件事，我觉得这个家境优越的男生，真的在教育上出了问题。
第1、 没有与人相处的情商，在公司这样的环境，你初来乍到，总是需要前辈带你教你的，你不能与人好好相处，是自己给自己挖坑。
第2、 没有不耻下问的谦虚，不懂一定要问，自持自己是大学生，做的工作感觉过于简单，所以不屑一顾。
第3、 没有认真对待工作责任心，在部门经理已经提出他工作中的失误时，并没有好好反省，并极力减少出错。
第4、 不主动。如果对这份工作是在意的，应该自己去向部门经理求情或是向部门经理以上的人员反映，而不是通过父母来解决工作上的事情。
经过以上的分析，我发现，现在我给女儿也报了很多才艺班，这些可能会有一定的价值，但是对她性格和独立成长的培养才是最重要的。要养成认真对待事情的态度，要谦虚有礼，与人为善，要有独自选择判断的能力，不能养成事事依赖等待，要有抗挫折的能力，也要学会据理力争。
父母不可能陪伴孩子一生，不可能总是为他们保驾护航，所以能够陪伴他们的应该是那些终身受用的性格和修养。我们纵使能给他们金钱、良好的教育、优越的生活条件，但最重要的还是要给他们能够独自面对未来生活的能力。
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