公司厕所没纸一周了。每次急冲冲奔向厕所的兴致总是被没纸的情况尴尬打断，扫兴地回办公室拿纸。
想来厕纸也是个污染物，可能公司想以温柔而沉默的方式提醒大家在为金山银山奋斗时顺带憋出个绿水青山？
但不方便是真的不方便。
某次如厕完，我不禁感慨：要是人能像狗狗一样，便后互相舔舔就干净了该多好啊！
按这个思路下去，公司为节约厕纸，该给办公楼厕所配备清洁狗∪･ω･∪。
办公楼共9层，每层2处厕所，每处有男、女两间厕所，这样算起来，最少应配备9×2×2＝36只狗狗。
考虑到若同时如厕人数太多，狗狗工作量太大，有剥削动物劳动力嫌疑，不太狗道，这个编制数是不能缩减的。
从互惠角度来说，狗狗舔食便便算是吃了加餐零食，同时狗狗的唾液又有一点杀菌作用，保护大家屁屁的健康。
狗狗的喂养问题呢，食堂每天都有不少泔水，随便分点出来就够喂饱全员狗狗。更何况还有狗狗在工作时间内的加餐零食。
狗狗的如厕问题呢，可以训练狗狗自行到办公楼外绿化带解决，毕竟必要的员工培训还是要有的。
哦，有同事提到狗狗作为员工要不要打卡，考虑到狗狗可能不太容易使用打卡机，可以给每只狗狗入职前进行体检，然后配发项圈，项圈上配备名牌和芯片，记录狗狗的名字啊年龄啊性别啊等个狗信息。毕竟人类员工也是有员工卡的。项圈作为工装的一部分也很合理。
啊对，还有狗狗的退休问题，办公楼外就是大片的山嘛，开辟一片员工陵园啊，先别管陵园是给人用的还是给狗用的，反正陵园咱是配备上了，这要宣传出去，没有哪家公司能给员工提供这样的福利，什么薪资啊股权啊年终奖啊，弱爆了，看我们，陵园！高端大气上档次！这简直是功在当代利在千秋的人才招聘策略啊。
有狗狗退休，就得有狗狗补充。考虑到狗狗员工可以自由恋爱、繁衍，应该会有源源不断的后备狗源来补充的。这么说呢，公司还得准备场地，作为狗狗的育儿场所，或者说，后备员工培训场所？这么算起来，狗员工的福利比人员工还好呢，人员工都没有配备育儿场所，也没享受职位世袭制。
还有工资。管吃管住，还有零食，要啥工资？！嗯不能这么说。守法的公司，工资还是要发的。考虑到狗员工们花钱并不方便，但工资呢还是要发的，那么，每狗每月100元，由集团金控公司统一管理，给每位狗员工建立工资账户，每月按时发放工资，工资用于给狗员工看病等开销，没有开销时由金控公司统筹理财，收益就归狗员工公会，合情合理合法，嗯嗯。
等狗员工试用一段时间后呢，可以选拔出狗工头，再给配备一两个由人类员工担任的狗部长。狗部长的日常工作呢，就是针对狗员工的培训、健康督导、卫生督导，以及狗口把控。狗工头呢，要采取竞争上岗制，选取业务能力强、身体壮、责任心强、有威信的狗狗，一来给狗员工做榜样，二来负责狗语的思想建设工作。
狗狗作为员工，是享有人身自由的，公司不可能用霸王合同把狗狗拴在公司奉献终身。狗狗如果不满意，可以申请辞职。但是跑出去一段时间再回来，那就不能随便姑息了，一周以内算旷工，一周以上算离职，离职后再回来那得重新走招聘入职流程。
还有社保这个问题。考虑到行业内应该没有先例，而英国的首相猫俄国的总统狗对我国狗员工的管理不具备普适性，此问题搁置。
嗯，实施方案都想好了，就差人类员工接纳狗员工啦。
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