最好的负责就是100%自我负责，不过多，也不过少。
过少负责当然是一种不负责，过多负责一样也是一种不负责。只是过少负责容易被发现从而被指出纠偏，而过多负责往往被视为负责的模范而被嘉许。
要命的是，管理者/领导者如果过多负责，做起了下属的工作，势必造成团队的整体低能、低绩效、低敬业度、低积极性…等等。试想，太阳的近旁，有什么能活的好的？
所以，领导者，适当收起能量、往后退一些，让员工获得一些成长的空间！
家庭中，如果爸爸妈妈、爷爷奶奶为孩子负起过多的责任，会是什么后果呢？这个后果，我们所处的这个社会已经在承受了。
100%责任的边界如何界定呢？个人认为，没有固定的标准，可以有框架，但不可以固化具象化。
每一个组织，无论企事业组织还是家庭，都有自己特点，有自己过往、文化、人员组成的发展等不确定性，一切都在变化中，如何用“一”个标准来界定呢？
所以，100%自我负责的边界是动态的，而非固态的，是变化的，而非静止的…总之，把握内心的准绳，随时调整，恰到好处就好。
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100%的自我负责指的是我不再要求任何人为我的痛苦做出改变，我直接去为自己的幸福做事情。 那我们能为自己的幸福做些...
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本文标题：最好的负责是100%自我负责
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