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有效沟通的前提——共情(同理心)

有效沟通的前提——共情(同理心)

作者: b4b048478607 | 来源:发表于2017-03-26 08:51 被阅读278次

最近听了场讲座,主题是《有话好好说——如何有效沟通》,讲课的教师的课非常好,课程组织形式上,从情景创设入手,将听讲者带入的特定的场景之中,可以看出一名优秀的老师一定是一个讲故事的高手,能迅速将受众者带入情景之中。中间穿插以“你”为开头的分享参与活动,增加听讲者的参与体验,让听讲者以自身的感受体验经历分享自己解决问题的经验、体验感受等。更重要的是作者仅仅围绕心理学的重要概念——共情(同理心),深入浅出的介绍了“共情”在有效沟通中的重要性。今天先简单的谈下一自己对“共情”(同理心)的理解。

在课间休息的时候我专门走到前面咨询了老师,询问:共情(同理心)移情的区别,因为之前看到一篇文章谈到,读书除了能够增长知识与见识之外,一个重要的作用就是移情,让我们能体验别人的情感体验,理解别人的心情感受。因此在我的理解中无论“共情”还是“移情”都是能够感受体验被人的情感情绪,站在对方的立场考虑问题,中国有句话叫做“感同身受”,虽然这世界上根本没有真正的“感同身受”,但体验别人的体验,感受别人的感受,理解别人的情绪还是在人际交往中非常重要的。而且是异乎寻常的重要。老师的解答是“共情”和“移情”的主要意义差不多,但使用场景有区别,“移情”更多的是在专业的心理咨询上使用的词汇。

首先是关注对方情绪,尝试接纳、认同、接受对方情绪,理解对方的感受,切不可否定对方的情绪、感受。情绪是越否定越强烈,越刺激越强烈,对待情绪就如同用拳头锤击墙壁,你用的力气越大,你受伤越严重。情绪本身没有好坏之分,只有尊重与接受与否的差别。处理事情的一个重要原则就是先处理情绪,再处理问题。在“知 情 意 行”四个方面,最重要的就是“情绪”了,它也是沟通交流中最关键的一个因素。

其次尊重与理解对方,尊重包含有信任的含义,理解包含有体谅、宽容的含义,尊重与理解可以通过语言、动作的改变来体现出来,例如言语方面多使用“我信息”,少使用“你信息”,“我信息”是描述事实与感受。而“你信息”是指责别人、发泄情绪、提出要求。这样就很难让双方的交流继续下去。例如当你回到家长,看到孩子在看电视,很多人的第一反应是:“你的作业写完了吗?”“你看都19:00了孩子看电视”“你怎么这么没有自觉性啊”等等。而正确的做法应该是“我看到一个小孩现在正在看电视,现在已经19:00了,不知道他的作业完成了吗”“我有点担心吃饭前作业能不能完成”,正如授课老师所讲交流沟通中最错误的就是把“恶”的动机给予对方,而把“善”的动机给予自己。教育中有意忽视不当与负面与表扬正面具有同样的教育作用。

动作方面少使用控制性的动作,多使用邀请的动作,在交流沟通中任何人都不愿意被控制,动作上我们要多用邀请的动作,双臂张开,双手向外。而不尽量杜绝使用控制的动作,如手臂向前单掌指着对方。前面所讲的多使用“我信息”尽量避免使用“你信息”也是尽量减少对对方的控制。关于控制的话题还可以延伸一下:我们应该鼓励合作而不是控制,因为控制有外控与自控两种,通过控制很难培养控制力,自我管理是最好的管理,延伸出两句话:“不要相信训话的力量”,“让孩子感觉良好,他才能表现良好”。

你是否是一个具有“共情”同理心的人呢?有一个很简单的测试方式,就是用你的常用的那只手的一个手指在你的额头上一个大写字母“E”,然后看一下你写的是“E”是向右开口,还是向左开口,写的是正确的人多半具有同理心,他们多半能考虑别人的感受,更加的合群,也在意别人对自己的评价。而写错方向的人往往同理心不够强,他们更在意自己的感受,不太在意别人的评价,自我意识更强,具有特立独行意识。

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