文 | 魔术师
如今又到了换工作的季节。
在此之前，作者已经在杭州工作了三年。现在，是时候好好考虑下一步该怎么走了。
十字路口
在规划未来之前，先来回顾一下作者在杭州的这三年。
2017 年夏，还未毕业的作者就接到了高中同学的推荐，他说杭州可以，原本打算去深圳的作者，在他的劝说下，就来了。
来杭州的第一件事，是和其他人一样，去看一看西湖。6、7月份的杭州，是西湖最美的季节。作者来的正是时候。关于西湖的美景，作者也写过一篇文章《杭州，这座城市》
西湖游完，便进入了找工作的忙碌中。和其他应届生不同的是，作者毕业之前就有过工作经验，对于面试，也是非常清楚。所以，一周面试下来，作者就有了两个 offer。
一家给的薪资较低，还要自己带电脑，但是直接进项目开发，另一家是在运维部门，开发量少(实际上是几乎没有)，不需要自带电脑，薪资高。对于刚毕业的作者而言，这还需要考虑吗？当然是选后者。
刚进入这家公司，便进行了一场头脑风暴培训，形式参考的《赢在中国蓝天碧水间》，很有意思。这样的创意培训，是每一位新入职的员工都要参加的，无论是对个人的思维，团队的凝聚力还是个人领导力，都是一个极好的锻炼。这个做法很值得学习。
在这里的主要工作是运维加技术支持，由于整个部门没人懂 Java，于是就招了作者进来。也是在这里，作者开始自学了一些基础的 Linux 命令，这些命令，在作者的日后工作中帮助很大。
没有开发任务的工作虽然很滋润，但是对于程序员而言，确像温水煮青蛙一样，会逐渐消磨人的意志。为了避免过早进入养老的生活，作者向主管提出了转岗，主管也同意了，似乎一切都在向着好的方向发展。
然而到了年底，日子却越来越不好过，公司把咖啡馆关了(这个咖啡馆是公司自己开的，主要是给内部员工用的，不赚钱)，两层办公楼也合到了一层，人也陆陆续续在走，甚至都没有等到过年(一般过年公司多少会给一些福利的)。果然，到了过年，工资都没发。
不过这些，都没有影响作者愿意留在这里的信念，作者当时的想法也很简单，学到技术才是关键，至于薪资，可以暂时不去关注。
过完年，也就到了 2018 年。作者也正式要进行转岗的面试了，如果公司运营正常的话，作者的转岗会是一件很容易的事，然而现在是搂紧裤腰带过日子的时期，公司只会留下一些核心的开发，其他人，实际上是劝退的。也就是在这个时候，作者的转岗失败了。
既然转岗失败，运维的工作也学不到东西，那就只好换工作了。
第二份工作，作者给自己定的最低标准是和前一家公司的薪资相同，但必须是开发。找了大概两周，拿到 offer，期间也没有过多的准备。
在入职的第一天，作者就想走了。因为作者来了，其他人都走了，连个交接的都没有。公司电脑的配置也极其差，给开发用18寸的显示屏？分辨率还只有1366X768，这是在开玩笑吧。主机的配置就更不用说了。总监(这个总监不懂技术，或者说不懂开发相关的)说之前的开发用的是自己的电脑。唯一能让作者坚持留下来的一点是作者当时谈了个女朋友，这也是作者留在杭州的原因，因为如果不是她，作者应该当时就去深圳了。
既来之，则安之。作者向总监申请了新的电脑，虽然配置依旧一般，但总比之前的要好。也来了新的技术主管，他看起来很好相处，技术也很厉害。跟着新的老大，确实学到了不少东西。作者是看他写的代码，学到了一些技术。代码的封装，规范性，优先使用第三方库等等都是从他那里学到的。他还教作者"专业的事，要用专业的工具"，比如数据库设计，要用 PowerDesigner。除了代码，还有其他的，比如股票，彩票，当然还有撩妹。
快乐的时光总是短暂的，新的 leader 只待了三个月，刚要转正，就走了。可能，这家公司是真的差吧。
接着又是作者一个人开发，很长一段时间。这样的公司不适合长久待下去，2019年2月，作者离开了这家公司。
第三份工作，找了大概两周的时间，当时又是手握两份 offer。一家是做金融相关的，给的薪资不错，另一家是做在线教育的，主管领导很不错，作者选择了后者。
原本以为能够在这家公司待上三五年的，结果进入公司的第一次年会，简直就是劝退会议，这也是作者真实体验了一次近似传销的会议。传统的思维和互联网思维简直是天差地别。和作者一起进入公司的同伴都在年会之后相继离开，而作者并没有跟随他们一起立刻辞职，虽然作者也非常反感公司的制度、文化。留下来的原因主要有两点，第一点是作者走了，整个项目估计就黄了，作者不想让自己的老大难堪，毕竟他人真的很好；第二，作者也在好奇，一家创办了十几年的企业，能够存活下来，越办越好，肯定有值得学习的地方，他们的办事方式可能不符合互联网人的习惯，但一定在某些领域有效。学习他们的文化，对于作者，相当于多掌握了一门沟通的语言。
在这家公司工作了一年之后，作者决定还是要离开。作者对这家公司的判断是传统思维能够在传统领域办的风生水起，但是却在互联网领域格格不入，而这种思维方式是自上而下且根深蒂固的。这一点不符合作者的职业发展路线，所以要离开，毕竟作者还在互联网领域，算是一个互联网人。
快要辞职的一段时间，作者很是焦虑，想尽快找到下一家，实际上很快就已经有一些 offer 了，但是作者不想这么快就进入下一家和现在差不多环境的公司。是时候换一换环境了。
于是，作者又面试了几天的时间，作者发现了一些现象:
- 上规模的公司，面试不准备很难通过
- 小公司的 offer 好拿，但能够学习到的技能太过有限
- 随着新冠疫情的影响，招聘真的少了，少了非常多，而且要求也变高了，竞争逐步激烈，技术这碗饭不那么好吃
现在(2020年4月中旬),作者并不急着找到下家了，一边在准备去规模公司的面试，一边也在思考未来几年的路到底该怎么走？
或许，现在这个疫情正好是一个按下暂停键的时机。
---- 2020-04-20
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