员工与公司解除劳动关系时，一般双方会签订离职协议，这是书面说明双方劳动关系的结束。员工可能自己辞职，也可能是公司辞退，但不管是什么原因造成的离职，在离职时双方最好签一份离职协议，避免将来不必要的麻烦。
一、不涉及补偿的离职协议
员工主动离职，大多数情况不涉及离职补偿。这时候离职协议作用是，证明双方解除劳动合同这一事实，这是劳动关系终止的合法依据。
二、离职补偿协议
某些情况，员工离职，公司要支付相应补偿金，这时候双方签订离职补偿协议，除了说明双方劳动合同解除，还要约定对员工的补偿项目及金额，日后双方产生补偿问题的有关纠纷，此协议是重要证据。
三、离职保密协议
为避免公司重要商业秘密或者技术秘密泄露，法律允许公司和离职员工签订离职保密协议书，这样公司可以约束员工，公司合法利益得到保护，但是，公司也应向员工支付保密费。
有了这些离职协议范本，HR对员工离职管理更省事，考虑也会更全面，建议HR收藏
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