这位高潜叫托尼·帕尔马,现任金佰利公司[1](Kimberly-Clark)全球品牌及创意部总裁。帕尔马是如何识人、选人的呢?在他看来,知识技能只是基本要素,“公司里这样的专家很多,比如市场营销、供应链管理或其他专业领域。我重点关注的是领导能力,主要是以下五个方面:
第一,学习能力;
第二,人际能力,即能与不同文化背景、不同性格类型及不同观点认知的人相处共事的能力;
第三,执行能力,即能在没有直接隶属或汇报关系的情况下,组织大家,把事情做成的能力;
第四,内在动力,是否真心渴望、真心喜欢;
第五,培养人才。我会通过平常的沟通观察,对其领导才能,逐步全面地评估。
”帕尔马会把一半的时间精力用于人才培养,尤其是培养人的领导能力。
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