今天想讲一个朋友的职场故事。
朋友一毕业就进了垄断系统的下属单位，这些年也没换过工作，同事们几乎没有跳槽的，整个单位像个封闭的部落，新来的人就像部落里新添的孩子——所有人都默认他们一待就是一辈子。这个单位里大部分人不是官二代就是富二代，大部分都是子弟，朋友这种没背景的白丁屈指可数，被视为异类也不奇怪。
好了，基本背景就是这样，该说说这个版本里的游戏怎么打了。一开始，朋友有幸被大boss相中，调入办公室做了个所谓的秘书，美其名曰培养，实际就是个打杂的。为啥呢？当时的主任30多岁，是单位里最年轻的中层，正在培植自己的势力，很不乐意接受一个空降的白丁。可老大扔过来的人，他又不能不接着，于是对朋友不是鼻子不是眼，脏活累活扔给他，功劳荣誉归自己，对外当然就说是给年轻人压担子啦，也算是完成了领导交办的任务。
就这样过了几年任劳任怨的日子，主任居然对我朋友的态度有所缓和。事出反常必有妖。没有毫无缘由的爱，更没有毫无缘由示好的上级。那几年，主任及他背后的派系被大boss制约的相当服帖，他自己的势力也被压制得奄奄一息。眼看自己年龄越来越大，距离下一步提拔还不知要有多少年的等待，他也不那么拼了。这会儿，我那朋友的业务也算熟练了，大差不差的活儿主任也放手不管了，按朋友的话说，他终于过上了几年人过的日子。
可是呢，围墙里的风从来没停过。大boss换届了，新来的boss制衡不了派系斗争，主任所属的派系全面胜出，主任终于迎来了春天，跟其他被压制已久的派系成员们一起被顺利提拔，我朋友这种没根脉的则瞬间被边缘化。当然啦，你也可以说我朋友没掌握到核心科技，但实际情况就是活儿全归我朋友，上面空降了一个年轻的二代来顶上前主任的空缺，潜台词就是：我朋友就甭想提拔了，安心做给二代抬轿子吧。
我朋友作为一个早年被大boss“器重”过的前重点培养对象，面对突然开启的地狱模式当然要闹情绪啦。于是新boss派各路人马给朋友做思想工作，意思就是让他老老实实扛活儿，顾全大局，别给领导添麻烦。朋友累死累活好多年，支撑着他的希望和体面在面对这帮流氓时终于崩溃了，他开始360度无死角防御——装死——是的，白丁反抗上级，这已是最低成本的方式。
朋友第一次体会到“无产阶级失去的只有锁链”是啥意思，他觉得自己唯一能损失的只有领导签发的空头支票，收获的却是半退休的赋闲生活。他再也不用去迎合领导要求加班到深夜了，也不必鞍前马后陪小心了，每天按时上下班，中午出去遛弯，工作量小到忽略不计，闲着没事追剧看书，不亦乐乎。
虽然谁也不知道朋友的职场生涯会走向何方，但我觉得他也算活出了自己。很多人上位送礼请客攀关系，使出浑身解数只为在更高位置上为祖国作出更大贡献，这当然值得肯定，可我朋友这样风雨袭来顺势躺平的作派，也不失为一种消极里的积极。有啥条件就过啥日子，不求好也不求坏，该干啥就干啥，这也许就是宝贵的平常心了。
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