美文网首页
向上管理的五要素(陈春花)

向上管理的五要素(陈春花)

作者: 阿道克的船长日志 | 来源:发表于2022-07-17 07:10 被阅读0次

向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系,好的工作关系是由五个方面组成的,这五个方面缺一不可。

· 和谐的工作方式。和谐的工作方式要求能够采用双方接受的形式处理问题、交流看法并明确各自的职责,这种关系类似团队角色的关系。每个人的角色是不可替代的,各自更关心的是荣誉而不是权力,更关心的是责任而不是地位,各自更注重互补性而不是彼此的差异。

· 相互期盼。在与上司的配合中,非常重要的是能够经常沟通双方的期望,并通过不断提升期望来提升各自的能力。一旦形成这样的状态,双方都会发现对方是一个最好的参照物,各自会不自觉地拉升自己的期望,使得各自都逐步上升到一个新的高度。

· 信息流动。组织管理中最困难的是保持信息有效流动,所以管理不好组织信息是组织失控的根本所在。组织信息的正式传递、组织信息的过滤、组织信息的发布、组织信息的沟通方式、“意见领袖”、组织信息的形成与控制,在所有的这些命题中,是由一个要素贯通的,这个要素就是你与你的上司之间的信息流动。所以一定不要借助第三者来流动,更加不要有所保留信息,这样都会伤害信息流动。

· 诚实与可靠。你与你的上司之间只能够用一种状态来描述,那就是诚实与可靠。记住向上管理是一个相互依赖的关系,不是管理与被管理的关系,而是配合和协助的关系。在很多情况下,做下属的永远不让上司觉得难堪:事前警告他、保护他以免在公众前受到屈辱,永远不要低估他,因为高估没有风险,低估会引起反感或者报复。我们要求下属对上司不要隐瞒。提出这些要求就是要形成诚实与可靠的关心。

· 合理利用时间与资源。对于你而言,上司的时间和资源就是你要争取的内容。时间的意义在于可以让信息流动顺畅,可以感受各自的期盼,时间最好的作用是能够带来机会,一个可以信任的机会。上司的资源最直接的功效就是为你的工作提供帮助,每一个上司都希望他能够为公司的工作发挥作用,很多时候我们忽略了这一点。很多管理人员很得意于自己独自解决问题,很自豪于自己完成任务,但是他没有想到,也许借力会有更好的效果。

相关文章

  • 向上管理的五要素(陈春花)

    向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系,好的工作关系是由五个方面组成的,这五个方面缺一不可。 · 和谐的工作方式...

  • Day 716:管理的常识

    内容来自陈春花 企业的管理内容包括计划管理、流程管理、组织管理、战略管理和文化管理。这五项内容是一个递增的关系,要...

  • 在职场中如何站对位

    陈春花说:管理就是把理论变为常识 近期由于工作原因,就把阅读的重点放在了管理方面的书籍,主要阅读了陈春花的...

  • 学习《组织变革》有感

    陈春花教授: 1、知识运用到生产力的时代;知识成为生产力的决定要素,知识的革命; 2、管理自己的革命出现,非体力劳...

  • 陈春花--战略管理

    (没有见过大海的人,往往自大) 战略=取舍 边界条件:财务保守(不冒进)+法律保守(不违法) 当你变得有影响力时,...

  • 《陈春花新演讲:管理者的自我认知与反思》

    陈春花新演讲:管理者的自我认知与反思 北京彼得德鲁克管理研修学院 1周前 以下文章来源于春暖花开 ,作者陈春花 春...

  • 【一念笔记】陈春花:我看好的五个创业方向

    这篇文章是陈春花教授谈2017年,自己看好的创业方向。 陈春花女士是北大国家发展研究院管理学教授、也是管理咨询界...

  • 陈春花:2017年我看好的五个创业方向

    陈春花女士是北大国家发展研究院管理学教授,也是管理咨询界的著名专家,陈春花教授不但论著丰厚,在担任国内多家知名企业...

  • 浅谈企业的生产计划管理,PMC岗位的重要性

    今天读了陈春花教授的一篇文章《企业管理五项重点——计划、流程、组织、战略和文化》,文章说:企业管理的五项内容是一个...

  • 企业文化

    企业文化管理 陈春花&著 《从理念到行为习惯》 文|...

网友评论

      本文标题:向上管理的五要素(陈春花)

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qyurirtx.html