你可以用心观察一下，职场上高段位的人和低段位的人有五种行为上的差距。我以前就是低段位，你看看你是哪一种？
第一，高段位的人从不在职场找朋友。因为他们非常明白，所谓同事就是一起做事的人，不是兄弟不是姐妹，更不是家人。所以，即使在职场上被孤立了，高段位的人也从来不会找一个同事来分享。记住，职场就是搞钱的地方。
第二，领导的夸奖无需在意。低段位的人会被领导的评价左右，被批了就有压力，被夸了就洋洋得意。而高段位的人不会从领导的夸奖中获取成就感。他们早就看透了，认可你或是批评你，目的也不过是让你工作得更卖力而已。成就感可以来自于你的工作技能的提升、人脉资源的增加，而绝不是领导的夸奖。
第三，工作出错也没什么大不了。低段位的人，犯一些小错或者在同事面前出了丑，就觉得非常尴尬，无地自容。高段位的人则完全不在乎，谁都会犯错，这很正常，下次注意就行了。你越在意他们就印象越深，从而变成他们诋毁你的谈资。而你越若无其事，他们就忘得越快。
第四，对于背后言论，高段位的人从不当回事。背后议论你的人一定是不如你的，做好自己的事情就行了。无论是工作能力，还是认知格局，高段位的人都完胜对方。
第五，高段位的人最牛逼的能力就是化解职场PUA。比如，公司领导说：你这人有点内向、不合群啊。高段位的人会直接回答：对啊，我就是这样。因为个人性格跟工作能力没半毛钱关系，你需要证明的就是你的业绩和能力，一切想要PUA你的人都果断屏蔽。
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