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01
前段时间有事回家一趟，遇到了以前高中的同学，前两年看他还是挺清爽的一个人，现在成了一个大胖子。
这次和他聊天，让我对工作的选择、工资收入、职业发展有一些新的理解，于是写下这篇文章。
他现在在老家一家工厂做安检员，每天的工作就是例行检查设备运行情况，排查安全隐患，及时向领导汇报。
每天做着重复机械的工作，没什么技术含量。朝九晚五，很少加班，一个月3500，日子过得很安逸。
我问过他：“以后怎么打算的”？
他说：“先做着呗，以后的事以后再说”。
可能有人觉得这样挺好的，有一份还算安逸稳定的工作，不用加班，工资还过得去。
我的看法刚好相反，安检员看起来比较安稳，但都是机械重复的动作，成长价值极低。
也就是说，无论你多勤奋、多努力，这种工作都不会让你的工资、经验、技能有明显增加。
可以想象，只要你还在做这份工作，未来几年都不会有什么变化。
月薪3500不可怕，可怕的是这类成长价值极低的工作，正在慢慢消耗你的价值。
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02
对很多刚毕业的年轻人来说，月入3500很常见，但不同的工作有不同的价值增量。
怎么理解价值增量呢？
你在一个岗位上待的时间越长，你的能力、经验、人脉、工资会有不同幅度的增加。
而有些工作很简单，只需要重复某个动作就行，其价值增量几乎为零。
所以，这样的工作，天花板低的可怜。
比如外卖员，我并不建议年轻的朋友去做。
并没有歧视的意思，而是说送外卖是一份没有价值增量的工作，它会不断消耗你的价值。
大家都知道，送外卖和工厂计件类似，送的单数越多，收入就越高。
你越勤奋，拿到手的工资就越多，看起来非常公平。
然而，这是份没有技术含量的工作，公司基本不会因为你经验丰富就给你加工资。
因为谁都能做，可替代性很强。你今天走了，明天就有人顶替你。
这样的工作，工资再高，对你也是很危险的。
随着你工作时间的增加，你的技能、经验、人脉并没有相应增加，所以你的工资大概率也不会有什么变化。
我们知道，真正让一个人值钱的，就是技能、经验复利，但很可惜，外卖员这类工作给不了你。
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03
相信大家看过不少公司裁员的新闻，你觉得首先被裁掉的是谁？
当企业经验不善，不需要那么多人时，首先被裁掉的，就是那些做重复机械工作的人。
因为公司并不是离开他就不行，这样的人很快就能招到。
有人可能觉得很正常，大不了再找一份工作。
但是随着工作时长的增加，根本没有积累到什么经验，你下一份工作的成长价值依然很低。
随着年龄慢慢增加，你干得越久，自身价值就消耗的越厉害，你对公司的依赖性就越强。
当公司认为你性价比很低时，就会换一个性价比高的人。
而你一旦失业，后果很严重。
就比如前段时间的新闻，唐山取消了路桥收费，一位36岁的收费员哭诉说：“我的青春都交给收费站了，我现在36了，啥也不会，我只会收费。”
在我们身边，有不少工作没有门槛，谁都可以做。
有时候为了糊口，不得不做。但我们要清楚，这只是一份过渡的工作，不能久待。
人是有惰性的，在这样的岗位上待久了，就不愿离开，最后只能耗下去。
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04
这也给我们提个醒，在找工作时，要避免陷入这样的误区。
李开复也说，当一个人的工作是10秒钟以内能做出判断的，或者做的是重复性的工作，他们的工作将会被机器取代，而是将会是完整的取代，不是一台机器取代一个人，而是一台机器可以取代上千人。
看看我们的周边，这种情景正在成为现实。
银行出现了超级柜台，饭店出现了服务机器人。
随着人工智能和深度学习的进一步普及，更多重复机械的岗位会被机器取代。
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所以我们应该静下心来想一想，现在做的这份工作，是不是每天都在做重复机械的劳动。
如果是，那么你的岗位很有可能会被机器取代。
我们在做职业选择时，判断一份工作靠不靠谱，不完全看薪资待遇，而是看有没有价值增量，是否对我的技能、经验、人脉有提升。
仅仅因为工资还可以就接受这份工作，那这样的青春太廉价了。
如果你正在这样的岗位上，而且非常缺钱，那就要明白，这只是暂时的，你不属于这里。
对于看不到未来的工作，应该尽早跳出来。
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