个人建议：
1，了解薪资体系，行业的，最好还有公司的。可能存在情况，是公司薪资比市场低一档。同时了解行业，也便于后期和企业谈。
2，确认职能。title对应的是职-权。如果不对等，就是虚的。
3，情况不合理，肯定有原因的。
可能是面试过程中，某些方面没有达到要求，需要了解的（给到薪资，至少是用人部门沟通好的，可以理解为部门的态度。除非是薪资超预算，部门也没有办法）；
或者是公司有其他求职者对比的，哪个薪资（成本）低就要哪个。
还有就是企业招聘不是很急的，有合适可以招，但不是非要不可。
4，情况你尽可能了解，然后去谈。如果确认薪资只能这样了，而你对公司又比较看好的，只能慢慢争取，比如一定期限（比如试用期）后能否有一定涨幅。
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