三步帮你找到适合自己的职业定位
“我是谁”、“我从哪里来”、“我到哪里去”不只是哲学家的命题。我们每个人生来都是探索者，在不同阶段感知、发现这未知的可能性。
婴儿期，用手眼等感官去触碰世界，“原来世界是多彩的”。
儿童期，用知识、活动去探索世界，“原来世界是多样的”。
青年期，用工作、生活去认知世界，“原来世界是有方法的”。
......
也许你刚入高中，正为“6选3”而焦头烂额，也许你马上步入大学搞不清自己该学什么，也许你即将进入职场没有方向，不知道自己适合做什么……
那本文将带你走进职业发展的第一关——职业定位
一、观察：用兴趣发现职业世界
古往今来人们开始探索，都起源于对自然万物的惊讶。何来的惊讶？问其缘由，必是兴趣。在了解自己的职业发展地图，我们也要先从兴趣入手。
情境一：发现我的岛
如果有3个月的假期，你会选择哪座岛生活？
你的选择暗含着你的兴趣之处，透视着潜意识中的人。不同的类型，有不同的特点，并无好坏，只是更适合你自己。
在任何一个团队，都会包括这6种类型，缺一不可。根据兴趣，我们找到适合自己的就会在职场上发光发热。一旦南辕北辙，将陷入到职场困倦的恶性怪圈中。
情境二：科学测评——霍兰德评估
如果你觉得上面太小儿科，可以使用科学的测评工具，帮助你全方位的从兴趣、能力、价值观多角度探索自己的职业方向。根据自己的霍兰德代码选出自己理想的职业，进行职业探索。
霍兰德职业兴趣测评：http://www.xjy.cn/ceping/a/3#main
二、评估：用能力加减法找到痛点
朋友，你有哪些能力？
你可能会说组织、策划、协调、沟通……啪啦啪啦说上许多。但当我告诉你，这些你所谓能力的标签都有大而广、空而范的毛病。可能你一下子彷徨了，我到底会啥？我该咋办？
能力是个体将所学的知识、技能和态度在特定的活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定任务的素质。
step1: “能力三核”——分析“我有啥？”
step2：“孔雀开屏图”——找到痛点
借助“孔雀开屏图”，用能力加减法，找到自己与目标职业的差距。这是个揭伤疤、找痛点的过程。当你之前啪啦啪啦说的一堆能力，跃然纸上时，会发现，原来距离目标还有差距，仰望星空的美好，一下子会跌落到谷底。如果你和我一样，有背后冒冷汗、否定自己的感觉，我要恭喜你，你即将开始一段奋斗的岁月，幸福是靠奋斗出来的。找到痛点，是前进的动力，剩下的就期待着你撸起袖子加油干，脚踏实地大步走。
step3:“思维导图”——我该做些什么
找到痛点，不要陷入否定、自责的境地。只要开始做，多晚都不晚。
从哪入手呢？
借用“思维导图”将努力的方向按照知识、技能、才干的角度进行分析。你的头脑会越发清晰，从小到大，逐级而上。下一步开始行动，距离目标就不会遥远。
ps: 注意能力提升的修炼密语：学知识——用技能——攒才干
实践是检验认识真理性的唯一标准。在能力修炼的过程中，要刻意练习，精进不休；用混圈子、多跨界不断强化属于你的价值。
三、构建：用价值体系探索方向
世上最难取舍二字。得失的道理都明白，但真正在工作中实现确实很难。工作中我们希望寻求舒适的环境、和谐的人际关系、领导的认可、家庭的平衡……要的太多，就说明工作并无聚焦点。我们很难再工作中寻求到多方的满足，那就要去想想当下我究竟最需要从工作中获得哪些
step1:构建职业价值观
“断舍离”的方法最适合价值观的构建。很多年前，给学生做过“我最喜欢的五样”，从五样逐一删除，最终留下的就是你当下最需要的。确定方向，努力前行，不给自己留退路，生活才会为你开辟新的道路。
“构建我的职业价值体系”亦是如此，从13种逐一删除，最终留下3种，这就是你目前最希望在工作中收获的。做完这个游戏，你会一下子觉得轻松很多，不会为得与失而迷失方向，前进的路清晰、明确。
step2：决策平衡单
如果你有两个或多个犹豫不定的选择，比如就业季很多同学会受到多个offer，究竟选择哪一个？举棋不定。你可以用决策平衡单的方法帮助自己。
“职业发展”是一个漫长的过程。每个人在步入职场后，如同婴儿一般好奇的探索职业世界。“职业世界是有方法可循。第一步就是“认知自我”，这被古希腊奉为最高的智慧。希望通过“观察——评估——构建”三步帮你找到适合自己的职业定位。
祝每个人能“成长，长成自己的样子！”
我是新精英生涯学员，希望通过我的精进复盘，帮助到寻求方向的你。
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