在出差途中，我收到了工资发放短信，发现工资上调额度不是一般的低，出差期间倒也没想太多，但回来后，我整个人都不好了，万万没想到这次调薪幅度竟然是同级别中最低的，最低的，最低的。
是我哪里做的不好吗？带着这样的疑问，我和部门经理展开了长达两个半小时的沟通。
这是一位深受广大群众尊重的中层干部，而且即将升任总助，具体谈了哪些内容我已记不太清，大概意思就是在团队管理上我做了哪些事，他老人家也不太清楚，最后就是让我找老板谈谈。
（呵呵，老板一周都不在公司。）
第二天我整个人的工作状态都不是特别好，感觉特委屈、特难过，然后为了调整自己且不影响工作，我特请假休息一天。
在这一天里，我试着想升级升级自己的操作系统，于是乎重新理了一遍自己的情绪，我为何这么在意？真的是因为薪资吗？如果只是单纯因为薪资的问题，是不是早两年就该走了？
因为制度不透明？好，制度不透明又不是一天两天了，你自己又不是不知道，那到底是因为什么？
随即，脑中迸发出了这样几个词汇：价值，公平，共情。
这是我的第一份工作，且已经干了一辈子，在这七年里，我的工作态度，工作业绩大家有目共睹。
如果说工作上挑不出毛病的话，那是不是工作方法或者沟通上出了问题？
我是那种勤恳做事，不喜邀功之人，可能做了很多事儿，但从不会主动去展示自己，这是性格所致，因此我也不会主动去向高层汇报我的工作成果，在我看来这是越级汇报，但有的同事却能将此运用的淋漓精致、挥洒自如。
实乃佩服……
通过这件事情，我也重新升级了对“显摆”一词的元认知。
愿下周和老板沟通顺利。
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