1.解决老板关注的点或问题，先让老板舒服满意。比如：公司急需招聘一位餐饮经理，解决当下餐饮部的管理问题。按着这个需求，去完成招聘任务。就是解决老板当前关注的点或者问题。
2.要想老板加薪，你做的事情先让老板满意。比如：老板需要你做一套制度流程，优化公司业务流程。那你要拿出你的方案，一、二、三。不管老板做这件事的对与错，先干了再说。拿结果或数据，跟他谈。
3.先盘点公司的人再干事，先做人再做事。要知道谁可以决定你加薪，你的工作首先让她满意，无论是领导还是老板方法一样可以适用。把所有领导或部门的人先盘点一次，接下来你就知道怎么做事了。
4.老板喜欢什么，我们就做什么。老板不喜欢我们干什么，我们就不干什么。投其所好，让他高兴。不要触碰到底线！很多老板都喜欢听话的员工，但是工作的时候也要坚持自已的原则。
5.不要越级汇报工作，要尊重领导。做事要有分寸感，明明有直属领导。偏偏越过直属领导去汇报工作，这是职场的大忌。想要升职加薪都难，因为你越级汇报等于不把直属领导放在眼里无视她了，无形中就得罪了直属领导。
老板四类型：
关注公司业务结果，钱怎么变成更多的。
关注按要求办事，一、二、三、四。
服从工作安排，听话照做。
尽量别找女领导，比较情绪化。
正向思维，逆向思维，关注数字，关注结果.
理性思维（优势劣势分析），感性思维（关注整体还是关注细节）心理学
跟对人，才能发挥才干。
领导用人:用人长处避开短板。
你的思维需要跟老板的思维同频。
所有老板都关注：收入、成本、利润，开公司目的就是赚钱。
如何选用选用育留，帮老板找人回来。
事：结果，成本，价值。
厚积薄发，发后加薪.先让自已值钱起来，再考虑换公司。
网友评论