《HR的未来简史》
《人力资源管理 （罗伯特・马希斯 / 赵曙明 / 约翰・杰克逊）》
《人力资源管理—赢得竞争的优势》
《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版
《人力资源管理：获取竞争优势的工具》
《转型－与战略匹配的人力资源管理》
《人力资源管理价值新主张》
《人力资源成为战略性业务伙伴》
《马斯洛管理》
《马斯洛人本哲学》
《工作分析》
《组织设计与管理》
《激活组织：从个体价值到集合智慧》
《基于能力的人力资源系统开发与管理》
《面试战略——如何招聘优秀员工》
《招聘面试新法》
《员工招聘与配置》
《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟
《招募顶尖人才》
《寻找与留住优秀人才》
《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》
《人才管理圣经》
《关键的少数：任正非说干部培养》
《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》
《领导梯队（应用手册篇）》
《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》
《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》
《上接战略，下接绩效：培训就该这么搞》
《高管路径》
《薪酬管理》
《薪酬体系设计与管理实务》
《战略薪酬：人力资源管理方法》
《平衡计分卡战略实践》罗伯特·卡普兰
《战略地图——化无形资产为有形成果》
《平衡计分卡——化战略为行动》
《OKR源于英特尔和谷歌的目标管理利器》
《绩效管理》
《双面神绩效管理系统》
《德胜员工守则》
《劳动合同法实务操作与案例精解》
《人力资源管理实务及实例 》
《上承战略，下接人才——人力资源管理高端视野》
《世界500强人力资源总监管理笔记》
《合伙人制度》
《管理的常识》
《以客户为中心》
《以奋斗者为本》
《价值为纲》
《华为管理课》
《华为管理法》
《华为工作法》
《华为内训》
《阿米巴经营》
《重新定义公司》
《卓有成效的管理者》
《管理的实践》
《高效能人士的七个习惯》
《归属感：创造一个员工想要归属其中的组织》
《六顶思考帽》
《思考的技术》
《麦肯锡方法》
《金字塔原理》
《思维导图》
《笑着离开惠普》
《没有任何借口》
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