在从事管理工作的过程中，
经常会遇到很多的障碍，
第八个常见的障碍是，
下属不能按管理者的标准完成工作，
而且效率低下，
还是自己去处理效率更高。
仔细观察一下，
通常有以下几个原因。
第一，
有可能是下属的能力不够。
如果是这种情况，
管理者需要去提升下属的能力，
运用多元化的方式去培养下属。
第二，
有可能是下属的积极性不够。
如果是这种情况，
管理者需要对下属进行激励，
有针对性的去提升下属的积极性。
第三，
有可能是下属的资源不足。
有时下属工作效率低下，
可能既不是能力问题，
也不是态度问题，
而是工作所需要的资源不足，
导致下属不能按照管理者的标准来完成工作。
管理者需要在人、财、物等等各个方面，
给予下属必要的支持。
这是工作支持的问题。
以上这些原因，
就会造成管理者在做管理工作的过程中，
下属不能按管理者的标准完成工作，
而且效率低下，
感觉还是自己去处理效率更高。
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本文标题：探索管理14：管理过程中的常见障碍（八）下属工作效率低下
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