之前在一家互联网公司就职时，部门想招聘一个专职新媒体运营官。一天连续面试了四五个人，统统无感。直至快下班了，来了个毕业一年的姑娘，极力表达着自己对新媒体运营工作的热情和渴望。
姑娘的简历上写着她毕业于X职业技术学院设计专业，一年总助经验，工作内容是整理档案、录入数据等最基础的工作，也就是说，对于它要应聘的新媒体运营官这职位，她的经验接近于零。除了有大学里学会的设计技能，对于公众号的运营方法和要求一无所知。
介于人与人之间的眼缘，以及她的真诚和热情，上司实在对她有些偏爱，让我通过和她沟通多一些了解，考虑是否能给予她机会。对于一个不符合职位的这样一个小伙伴，实际上就对可聊的话题设了限，使着一场面试变成了做论述题。通过她的发散性思维和对她尽可能多的了解，尽可能替她找寻能够证明她适合得到这份工作的理由。于是，我把话题切回她的学生时代，从她的专业聊起，看是否能从专业上帮助她找挖掘一些有效信息。果不其然，当话题聊到设计时，她自信且健谈了许多，还主动展示了一些她上学时候的”作品”，包括一个宣传画册和一些明信片模版等等。于是，我和领导就这样被她的”作品”收买了。
最终，她如愿拿到了offer。
三天后，姑娘如约到公司报道。我告诉她，部门里没有所谓的上下级，只追求工作的结果，每个人对自己的工作负责。之后，我带她了解了公众平台以及一些编辑器的使用方法等工作内容，同时交给了她当天推送的文稿。下班前验收，这一天的工作内容完成的无法说惊艳，但至少是完成了任务。
第二天，姑娘的工作内容依然是排版编辑一篇完稿的文章。晚上八点半，看到她将排版编辑配图之后的推文发了出来。
第三天，在之前工作内容的基础上，还布置了一个任务，根据一篇成文的新闻稿，以自己公司的角度进行改写。
第四天，下午三点零八分，企业邮箱弹出新邮件，发件人来自集团企划部，邮件的内容是前一天的公众号发文截图，对方在截图上指出了文章中包含错别字等全部错误，其中，最离谱的是公司名字出现了错误，以及大段的漏字少字。邮件直接抄送了集团大老板、二老板以及公司一系列领导。看完邮件，我立刻找姑娘了解情况。她说，“这不是她的问题，她只做了复制粘贴和排版配图……”正说着，上司冲了过来，咆哮声随即而起，“连公司的名字都能够写错，编辑工作的责任心和态度在哪里！”blabla
姑娘仍在试图辩解，“那是文章本身就是错的……”
领导看了她一眼，径直走向了HR的办公桌……
五分钟后，HR经理找到姑娘。姑娘告诉HR，“那些错别字本来在文章就有的。不是我的问题……”
考虑到问题的严重性，我立即去找领导说明情况，“姑娘是我招进来我带的，她犯错了我有责任，况且文章是我给的，我没有每一次将工作要求讲到位……”我尽可能将责任往自己身上揽，希望能为姑娘争取一些可能。领导却告诉我，“这是工作态度的问题，我要的不是只能负责配两张图的新媒体运营官……”
我抬头看姑娘，姑娘正恶狠狠地瞪着我。我张了张嘴正想要说点什么，就被叫去开会。我只能马不停蹄地赶向会议室，至于对于后来发生的事，我一无所知。
从那天起，再没见到姑娘来上班。
次日，正值周末，起床前刷朋友圈，看到姑娘在朋友圈发了一条状态，“你贱不代表我也贱，你们让我背锅，别以为我不知情，我只是不愿意和你们计较，贱人作恶自有人收你们……”
那一刻感觉自己像是被扇了耳光，火辣辣的，心里堵城一团 。
我打开姑娘的微信对话框，想打些字说些什么，最终却什么也说不出来。
我把截图发给领导，领导反而劝我不要当回事。于是，我拉黑了她。
到了公司，再次和领导聊起这件事，我问她除了离开是否还有别的可能，毕竟谁都会犯错……话还没说完就被领导打断了，她说，“这一次的错误会给她一个教训，让她明白工作职责的意义……”我听得脑袋嗡嗡响，努了努嘴却什么也没说出来。
只是，想到姑娘，想到她怨恨的眼神，仍旧有些歉意。歉意之外又有些怒其不争得悲哀，仿佛看到了某些年华的自己，那些不懂职场法则的日子。可转念一想，这似乎与职场规则并无多大关系，确实是责任心和态度问题。就像领导所言，也许这次的错误能够让姑娘明白：所有的工作忌潦草应付；所有的未来忌原地踏步；所有的明天忌坐井观天；所有的征途宜放空期待 ；无论居于何处，终归还是要勤勉负责，不忘初心，方得始终。敢于面对和承担，敢于摔倒之后还能昂首前行！
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