随着信息时代的不断发展，很多职场人有了更高的视野，也能通过各种渠道提升自己的综合能力、获得影响力。但还有一大部分人始终原地踏步，思维陈旧而固化，看着新人进进出出，工作能力不见长，焦虑感却渐渐加重。
你可能不是感受不到自身的不足，成长意愿也明明强烈，但就是无从下手。即使开始学习，也只停留在舒适区内，效果不大，对有价值的跨领域知识却心生排斥，只留三分钟热度。的确，掌握一门新技能或是软实力需要时间和毅力，也需要方法和技巧，这对每天忙于工作的人来说确实很难自发推进。
但工作中其实有很多提升的机会，却常常被我们视而不见、轻易拒绝，比如：
你是否遇到职责之外的事情就推脱？对超出能力范围的事，第一反应是“我不会”？你是否把自己当成只是领任务的角色，有想法不敢大胆提出来；需求对接时似懂非懂，不敢言；面对工作排期不敢争取？这种种表现，很容易让上游对接者认为你是个没有想法的执行者，还可能为自己埋下隐患，导致问题出在自己所负责的范围。往后，工作中有其他机会也就不会想起你了。
你可能全然不在乎工作中所提供的锻炼机会，可一旦别人否定了你，机会求而不得时，你就知道机会有多稀缺，我们不只是为别人打工，也是在为自己工作，要珍惜每一次锻炼自己能力的机会，让自己以最小成本、最快速度成长起来。敢于去接没有接触过的任务，即使暂时胜任不了也不必急着拒绝，而要试着争取机会，坦诚地说明情况和当前的工作安排、缺乏的资源，让对接者看到你积极的态度，对方自会评估能否让你接手。
除了本职工作外的机会，本职工作内的表现也能拉开和他人的竞争力。面对日常需求，你是为了完成任务、差不多就行，还是充分思考去研究更好的解决方式？对于交付物，你是总犯些低级错误、备受质疑，还是能充分服务上下游，提高整个团队效率，令团队惊喜？这都体现着一个人的整体素质和职场价值。复杂的事情简单做，简单都事情重复做，重复的事情规范化，钻研的精神必能成就专业的能力。
审视一下自己在工作中的态度和习惯、以及做过哪些贡献，如果上述问题全都犯了，就该好好反思下自己，思考如何改进和提升。专业能力的强弱决定了我们可以走多快，职场中的习惯则决定了我们可以走多高，而抱怨和焦虑毫无价值。
设计是一个更新交替比较快的行业，业内有能力的设计师不在少数，在职场如果做个透明人，很快就会被市场淘汰。但也不要因为能力不行、经验不足、天赋不佳而为自己设置屏障，种下一棵树，最好的时机是十年前，其次是现在。
当然，从职场小透明到职场影响力，必然不是容易的，从寻找方法、提高思考力，到制定目标、细化目标，再到执行力，都需要巨大的付出。没有朝夕之间的成功，只有按部就班的努力。对于设计师来说，可能每天要坚持体验产品、总结一定文字量、输出日常作品、学习新趋势、掌握新技能。定期对自己的能力模型进行分析，结合市场上对设计师不同阶段的能力需求进行对比，查漏补缺，不断完善和提高自己。
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