领导怒批新员工三观不正，网友：反抗来得太突然，适应适应就好了

领导怒批新员工三观不正，网友：反抗来得太突然，适应适应就好了

谈恋爱讲究三观一致，工作讲究性格与公司氛围一致，生活讲究适合自己最好。假如面试的时候感觉各方面都不错的新员工入职后不听从安排，领导该怎么处理呢？

领导很为难，这一届的员工不好带啊：到点下班，没有加班意识；要求很多，入职要交五险一金，公司半年后交都成惯例了。对公司的某些规章制度提出质疑，说不符合《劳动法》。

领导带着员工吃苦耐劳，一切听从安排，偶尔加班是对自我的锻炼，新员工的自我进取意识有问题，三观不正。80后和90后的差别很大啊，80后勤勤恳恳加班，没有什么怨言，90后咋就一下子涌现出这么多问题，动不动就辞职，工位闲置了很多。

不一样的环境，不一样的个性。90后接触互联网比较早，并且90后的父母是70后，经济压力没那么大，他们可以选择自己想要的生活。针对职场的不合理提出反抗，反抗的理由也是合情合理，只是来得太突然了，公司占主导的就业市场一下子变成了求职者变主导，领导不太适应，有点太突然。

职场的改变一直在发生，员工的身份一直在变化

有能力的人辞职选择更好的平台我们不意外，觉得这很合理。员工完不成工作，要加班，员工迟到要扣钱，我们觉得不合理，但接受了。但随着职场在进步，一切不合理的地方都会暴露出来，而暴露这一切的前提是，求职者意识到自己的不合理，并且为自己争取权益。

公司和员工的关系其实是不对等的，员工处于弱势，很多时候弱势的声音是听不到的，当90后员工开始大范围辞职的时候，公司开始重视这种不合理，需要立刻去处理这种不合理，最重要的，会哭的孩子有奶吃。

90后真的只是任性吗？

很多人讲毕业生是廉价劳动力，刚出校园比较单纯，听指挥好干活，说明他们是不害怕吃苦的，但不是什么苦都应该吃的。有些苦没必要吃，有些事没必要做，争取了你的权利，你才有更多的精力做你自己，委曲求全并不能给你带来安全感。

领导怒批员工不好管理，是否是公司自身存在问题呢？好的公司在任何时候都很少有人离职。