公司最近开展新项目，所以招聘了一批有相关项目经验的员工。新员工入职，难免会有适应阶段，我们公司的这批新员工也不例外。
这批新员工共计5个人，她们是同一时期来到公司的，因此共同经历着适应新单位的阶段，所以会有很多共同语言。我也经常看到她们齐聚在茶水间你一言我一语地交流着。
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有一天临近午休时分，我去茶水间接水，正逢她们在那饶有兴致地谈论。“中午打算吃点什么？”我礼貌地和她们打了声招呼。
“别提了，这公司附近真没什么好吃的，不像我以前的公司，地段好，逛街方便，附近好吃的特别多，第一次因考虑‘吃什么’而苦恼”，其中一个打扮的非常精致地小姐姐说道。
这时，另一个年纪稍长一些的姐姐立马接茬道：“说的就是呢，除了好吃的少不说，停车也不好停，我之前的单位特别好停车，还都是免费的停车位，在这找个车位比登天都难！”
“对了”这时，另一个姐姐朝我问道“你们公司有没有通勤补助啊？最近油价上涨，天天开车油钱也不少呢，我们以前单位有通勤车，直接在我家门口等我，都不用我们开车的”。
“还有通勤车，这么好！真是良心企业啊！”还没等我回答，其他人便纷纷地附和道。
“对呀，不但有通勤车，我以前单位还有食堂，每天四菜一汤，不像在这，还得出去吃”，刚才问我交通补助问题的姐姐补充道。
“真不错，比吃外面的健康多了”大家又一次附和着。
“看样子，你们之前的单位都不错呢，怎么忍心离职的？”我不解地问道。
她们你看看我，我看看你，迟迟没有回答。过了一会儿，年纪稍长的那位姐姐说道：“我没什么别的原因，我是为了接孩子方便”，这位姐姐说到这，欲言又止，好像原因不只是这一个。
“跳槽不就是为了涨工资吗，要不是工资高了一倍，我才不来这呢！”打扮十分精致的小姐姐略微不屑地说道。
“‘我们是想多学点东西’，‘在以前的单位只能做助理’”，其中两个年纪偏小的小妹妹真诚地说道。
“姐姐，那你呢？”我见问我交通补助的姐姐没有回答，便问道。
这位姐姐支吾了半天，其原因可以归纳为公司业绩不好，部门被迫解散。
看来，她们每个人之所以放弃她们口中所谓的“好公司”，都是有充分原因的。
有人因为孩子又不只是孩子；有人为了拿到高薪；有人为了学到更多东西；有人因为失业，没得选。
我听后，劝解她们既来之，则安之，尽管有些方面不如之前的单位，但能够达到更重要的目的，就适当地做出一点点妥协吧。毕竟没有一家公司是十分完美的，包括你的前任公司。
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我们从一家企业跳槽到另一家，没有平白无故跳着玩的说法，都是有自己的原因和目的。
拿前任来对比现任，也是一种人之常情，但是对比也需要公平客观。不能一味地用前任的优势来纠缠现任的不足，尤其是那些非关键性问题，不能抓小放大。
新员工适应新单位都需要一个过程，要想快速适应与融入，唯一有效的方法就是多听、多看、多学习、多交流。
既然目的已经达成，就尽量避免以前任为尺，来衡量现任。如果有继续在这工作的打算，就委屈您忍一忍这些不及前任的“小委屈”吧！
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