很多人发帖说，为什么那些能力不如自己的人都能当领导，是不是不公平？
这不禁让人想起看《西游记》的一个疑问：总是躺赢的唐僧，为什么能成为四个手段了得的徒弟的领导呢？
后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白，唐僧领导孙悟空是有道理的，否则，取经这项伟大的事业就不可能成功。
那么，究竟是什么因素，让唐僧成为一个领导者，而孙悟空只是一个打工者呢?
一、拥有坚定而崇高的信念
虽然我不能但我一定要如果我一定要我就一定能。这句话乍看像毒鸡汤，确实也是，但仔细想想其实是有一定道理的。
唐僧从一开始就有坚定而崇高的信念，知道自己要干什么，金银窝、美人恩、丢掉性命都不令其动容半分，而孙悟空却不是。孙悟空能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。
没有信念的人，就不能给别人信心，不能给别人动力，遇到困难就容易退缩，领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉；而信念不够崇高，就看得不够远，很容易顾此失彼，让别人离你而去。比如《水浒传》里的宋江，有了一定成绩之后，就接受招安，所以他葬送了梁山泊的团队。
二、因为平庸，所以能放权，能让属下尽情发挥。
在取经团队中，论业务能力，唐僧拖后腿妥妥的。但他有个很显著的优点，会欣赏有本事的人，能够包容能人们的缺点，让他们各展所长，所以他总是躺赢。
但是目前，很多团队都是老大一言堂，属下循规蹈矩去执行，这样导致的结果就是，员工束手束脚，发挥不出自己的价值，想要跳槽；领导事必躬亲，疲于应付，集中不了精力做最核心的事，惊才绝艳如诸葛亮，最后也只落得一个吐血而亡的结局。
三、强大的“人脉”与资源。
论背景，唐僧的前生是佛祖的弟子，根正苗红的佛二代。而孙悟空是一个天生地造、没有任何关系网络的石猴子，虽然也拜了一个师父，但是和师兄弟关系都不好，还曾被师父赶走过;和牛魔王拜把子，后来又闹翻了;和东海龙王是邻居，却抢了人家的东西;和二郎神等一些天官天将是同事，可是不给人家面子，后来还大闹天宫，折了很多人面子。
总之，孙悟空的人际关系不太好，能够借助的人脉很少。即使取经路上屡次搬到救兵，那也是看在投资方爸爸的面子上。
而唐僧就不同。他见到神仙就磕头拜码头，没有任何仇家，而且极富个人魅力，竞争对手都拜倒在他的袈裟下。他不仅是佛祖的弟子，还是唐太宗李世民的拜把子兄弟，项目投资人跟需求端决策者都跟他关系很铁。
人品好、能纳才、人脉广、关系硬，这样的人不当领导，谁当？
西游取经路如此，招商生涯中更是如此。单兵作战能发挥出的作用毕竟有限，拥有大量人脉，能够调配到核心资源，才能在团队中占据核心地位。招商快车共享平台，一个连接品牌爸爸与行业高手的平台，加入进去，资源共享、价值变现、人脉拓展，分分钟为你提供从打工者到领导者转变的契机。
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